具体的な業務内容
【東証プライム・週4在宅】人事中途採用担当/採用戦略やフロー策定等をお任せ■実働7.5h/残業20h
~人材エージェントからキャリアチェンジ歓迎/中途採用強化おける増員~
●戦略立案、DR、採用広報などご経験に応じて出来るところからお任せ
●採用の専門家から人事制度関連など幅広いキャリアパスをご用意
●「週4在宅×所定労働7.5h×残業20h」にて安定の働き方を実現
●日本におけるITコンサルのパイオニアとして業界の優位性を確立
■業務概要
年間200名の採用を目標を掲げる当社の中途採用担当をお任せします。入社後すぐは担当部門（ITコンサルを予定）のリクルーターとしてご活躍頂き、慣れてきたら並行して「母集団形成」「選考設計」「オンボーディング」のいずれかの業務にて、ご自身の強みを伸ばして頂きます。※ご志向性に合わせて選択が可能です。
■業務詳細
●リクルーター業務
部門責任者との採用企画・推進/エージェント対応/新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなどの一連のキャリア採用プロセス
●専門業務
・母集団形成における各種キャリア採用イベント、ダイレクト採用、スカウト戦略の企画立案・実行
・選考フローの設計や採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・採用広報
・入社者懇親会などオンボーディング施策の企画立案・実行
■働き方
現在6名のリクルーターがおり、各個人の志向性に合わせて上記業務を担当しております。
裁量労働制かつリモート勤務が可能なため、プライベートの予定と両立して働いている社員が多くいます。（平均8.5時間/日の勤務時間が主です)
■キャリアパス
ご自身の志向性に合わせたキャリア選択が可能です。採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。
■魅力
・担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・会社の経営層やコンサル職の現場社員と共に採用計画を立案するため、資料作成や分析力、論理的思考力が身につきます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。
チーム／組織構成
