株式会社G-7ホールディングス の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで

1.7
レポート数 12件
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株式会社G-7ホールディングス総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
1.7
仕事のやりがい
2.1
ストレス度の低さ
1.8
休日数の満足度
2.0
給与の満足度
1.2
ホワイト度
1.6
総合評価
1.7
平均年収
274万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
259万
30代
312万
40代
369万
月の残業時間
平均73.3時間
月の休日出勤
平均2.0日
有休消化率
平均4%

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株式会社G-7ホールディングス年収・給与の統計データ（年収データ対象：5人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
事務（財務・会計・経理） 281万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 225万円
30代 276万円
40代 -
50代 -

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株式会社G-7ホールディングス転職・中途採用面接

  • [株式会社G-7ホールディングス]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：販売
    • 職種：ショップスタッフ
    • 2014年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長

    今後新規出店していくので、一緒にがんばろう。

    難しかった質問は無かった。
    職務履歴についても触れることはほぼ無く、取り組んでいる事業内容
    の説明がほとんどだった。
    今後どんどん出店し事業を拡大していくので、中心メンバーと
    なって協力してほしいと言われた。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    この会社で勤務している人の紹介で面接を受けた。
    必要なものは履歴書だけだったが、念のため職務経歴書も
    作成し持参した。
    志望動機など用意して行ったが、勤務社員からの紹介のためか
    ほとんど聞かれることは無かった。
    とにかく人手が欲しかったからだ、と今は思う。

    投稿日: （記事番号:740099）

  • [株式会社G-7ホールディングス]
    40代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：新規事業開発マネージャー
    • 職種：法人営業
    • 2013年度
    選考期間：2週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、管理部門

    特にない。

    特になし。創業者の会長のワンマン体制について耐えられますか？という質問。血縁者のことまで把握していなかったため、入社後詳細を聞き驚きました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ある会社をＭ＆Ａで譲受しようとされていた為、一旦応募辞退しました。その後、譲受しないことになったとの連絡があり、入社となるも、入社前日にＭ＆Ａにて譲受してしまっていた。
    創業者とその血縁者について研究されるべき

    投稿日: （記事番号:703250）

株式会社G-7ホールディングス業績情報

売上高
1,225億円
営業利益
50億円
経常利益
50億円
平均年収
506万円
従業員数
1,659人（連結）
平均年齢
52.60歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

株式会社G-7ホールディングス会社概要

企業名
株式会社G-7ホールディングス
英名
G-7 Holdings Inc.
企業HP
https://www.g-7holdings.co.jp/
住所
兵庫県神戸市須磨区弥栄台２丁目１番地の３
業界
サービス業
代表者
岸本安正
設立年月
1976年06月
上場区分
東証プライム
上場年
1996年
証券コード
7508
決算月
3月