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3.1
レポート数 35件
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株式会社博展総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.3
仕事のやりがい
4.2
ストレス度の低さ
3.3
休日数の満足度
2.5
給与の満足度
2.7
ホワイト度
2.9
総合評価
3.1
平均年収
471万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
630万
30代
484万
40代
--万
月の残業時間
平均65.0時間
月の休日出勤
平均1.5日
有休消化率
平均44%

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株式会社博展年収・給与の統計データ（年収データ対象：10人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 483万円
技術（建設・建築・設備工事） 410万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 462万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 483万円
30代 -
40代 -
50代 -
技術（建設・建築・設備工事） 20代 410万円
30代 -
40代 -
50代 -

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株式会社博展転職・中途採用面接

  • [株式会社博展]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業
    • 職種：企画営業
    • 2016年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員

    チームワークについて考えること

    営業、デザイナー、制作部と一社で一貫して行えるということは企業としての強みであるし、チームワークを形成しながら案件に臨めそうだと回答しました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    社長が元リクルート出身なのでそれを絡めて話をすると評価が高かったと思う。
    応募理由としては先程あげた一貫して一社で仕事が出来ると考えた為、実際は外注のデザイナーや制作会社などとも付き合うことがあるが、営業として全部に立ち会えるのは魅力です。

    投稿日: （記事番号:845623）

  • [株式会社博展]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：クリエイティブ局
    • 職種：制作ディレクター
    • 2014年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長、現場の社員

    1次面接では現場の方が面接官となり、これまでの経歴など一般的な質問になります。
    2次、最終面接では、部長/役員が面接官となりますが、あまり現場の仕事に詳しくなく、「どういう子供だったか」など、性格面を重視した内容が多かったです。

    部活動をやっていたとか、普通に応えました。
    質問の意図が不明なのと、現場の仕事に対する理解度が無い点にイライラしました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    紹介会社から、割と勤務条件が良いということで募集しました。
    2次面接後に直ぐに返事がきましたが（ほぼ内定）、面接官のレベルで不安を感じる点があり、検討中であることを伝えたところ、面接とは別に部長に呼ばれ懸念事項などを聞かれました。

    投稿日: （記事番号:492113）
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株式会社博展業績情報

売上高
129億円
営業利益
5億円
経常利益
5億円
平均年収
592万円
従業員数
380人（連結）
平均年齢
34.30歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

株式会社博展会社概要

企業名
株式会社博展
英名
Hakuten Corporation
企業HP
https://www.hakuten.co.jp/
住所
東京都中央区京橋３丁目１番１号
業界
サービス業
代表者
原田淳
設立年月
1970年03月
上場区分
東証JASDAQグロース
上場年
2008年
証券コード
2173
決算月
3月
データ提供元：FUMA