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阪和興業株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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阪和興業株式会社
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卸売業界
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分析サマリ
阪和興業株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 阪和興業株式会社 | 卸売業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 598万円 | 408万円 |
| 平均有給消化率 | 51％ | 52％ |
| 月の平均残業時間 | 35.0時間 | 29時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.1日 | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）阪和興業株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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女性が働きやすい環境が整っていると感じます。管理職に就いている女性は少ないものの、育児中の社員も多く、休暇の取得がしやすいです。事務職は特に業務量や待遇面での働きやすさが際立っており、営業職でも性別による特別な配慮はありませんが、産休や育休の取得は一般的で、復職後もスムーズに職場に戻れる体制が整っています。全体として、女性がキャリアを続けやすい職場だと思います。
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給与面では、昇給が年に一度、賞与が年に二度支給されるため、安定した収入が期待できます。特に、管理職に昇進すれば、年収10 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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昇進の基準が営業成績に大きく依存しているため、優れた業績を上げれば比較的早く昇進のチャンスが訪れます。しかし、その際に人 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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女性が働きやすい環境が整いつつあると感じます。特に、休暇の取得がスムーズで、申請するだけで簡単に休めるのはありがたいです ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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女性が働きやすい環境が整っており、管理職として活躍する方も見受けられます。休暇の取得も比較的スムーズで、ワークライフバラ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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阪和興業株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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女性のキャリア形成において、最近は積極的に女性総合職を採用し、管理職への登用も進んでいる印象です。実際、男女問わず能力を発揮できる環境が整いつつあり、女性社員がリーダーシップを発揮する場面も増えてきました。しかし、部署によっては依然として女性の意見が軽視されることがあり、上司の考え方に左右される部分も少なくありません。職場全体での意識改革が求められると感じます。全体としては、女性が活躍しやすい環境が整備されつつあるものの、まだ改善の余地があると感じています。
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
独立系企業としての柔軟性は大きな魅力で、迅速な意思決定が可能です。しかし、大規模な投資案件に対する対応力には課題が残りま ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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入社前に簿記3級とTOEICの試験を受ける必要があり、合格しないとボーナスが減額されるという厳しい条件があります。しかし ... やりがいの口コミの続きを読む
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資格取得に対する手当が用意されており、キャリアアップを目指す社員には嬉しい制度です。新入社員は見習い期間中から責任ある業 ... やりがいの口コミの続きを読む
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有給休暇は比較的取得しやすいものの、業務内容によっては休暇中でも仕事の連絡が頻繁に入るため、完全にリラックスするのは難し ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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