具体的な業務内容
【群馬/高崎市】人事マネジャー・管理職候補（人財開発：採用・育成および評価などの制度企画運用）
＜清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社／事業成長を支えるための採用と組織管理の強化を目的とした増員募集！＞
■業務内容：ご入社後、まずは採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお任せします。
詳細は以下の通りです。
・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化
・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析
・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備 等
<具体的には>
・人的資本経営の実現に向けて、 働き方改革やダイバーシティなど
社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用
・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案
・人事制度や規程の改訂・構築
給与体系や研修制度に関して、課題を抽出し、解決を図っていく
・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営
・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進、などの教育研修業務全般
※変更の範囲：会社の定める業務
■業務の特徴：当社は自宅消費の飲料が伸びている状況に応じて需要に合わせた商品開発・製造をしており、年間30人以上の採用を見込んでいます。今後の事業成長を支えるための採用と組織管理の強化がミッションです。
■組織構成：人事6名(20代1名、40代2名、50代2名)
採用担当者2名、労務２名、総務事務1名で構成されています。ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。
■当社の特徴：当社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。良質な水源のある群馬県内の足門ファクトリーに隣接してオフィスを構えています。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。
■グループ全体として取り組んでいること：当グループは、よりよいワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることを目指して、社内での取り組みを行っています。
チーム／組織構成
