具体的な業務内容
【名古屋】人材開発（採用・育成）／マネージャー候補◇世界トップクラスのTier１サプライヤー
【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】
■採用背景：
会社の人材育成の主軸テーマを「問題解決力」に設定する中、来年度を目安に新たに組織を組成する予定です。「問題解決力」向上に向けた採用・育成を中心に担っていただくことを想定しており、マネジメント業務中心にお任せします。
【仕事の魅力】
新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。
【ミッション】
ISO30414に準拠した人的資本経営の推進を進めてます。社員の採用および定着、活躍を担う部門として、下記推進予定です。
（1）より優秀な人財確保の方法確立
（2）自律型人財の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり）
■職務内容：
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）
【参考：採用の規模感】
新卒：年間35名程度（理系20名、文系15名）
中途：年間20名程度（技術系10名、事務系10名）
※技能職（現場作業者）は別部署の管轄ですので、含んでません
■組織について：
・人材開発部人材開発１課（技術・事務系人材採用、配置、育成）
・人材開発部人材開発２課（技能系人材採用、配置、育成）
合計約20名在籍しており、配属予定の１課は6名（30代女性1名、20代男性1名、20代女性2名、事務アシスタント2名）が活躍。
■当社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
