富士フイルムヘルスケアマニュファクチャリング株式会社 の新卒入社の評判・口コミ・社員評価

製品・サービスに問題を感じる。
他社より後発なことが多いため、業界でのブランド力に弱さがあったと思う。価格も安くできないことが多く、他者に価格で負けるこ ... 長所・短所の口コミの続きを読む

特に違いはないと思う。中途社員でも結果を残せば、出世している印象があった。ただしそんなに人の出入りが激しいわけではないの ... 出世の口コミの続きを読む

製品販売にとどまらず、患者や医療機関の経営視点からのソリューション営業が求められる。物売りではなく顧客に対する問題解決と ... やりがいの口コミの続きを読む

製品ラインナップが自社より豊富であり、価格競争力も高い。製品シェアも高い。そういう意味ではこちらの会社のほうが提案がしや ... ライバル企業の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
・日立系の会社であるためか、保守的で体制を変えようとするのが難しい。
・選択と集中ということはプライドに掛けて絶対しな ... 長所・短所の口コミの続きを読む

・実力主義が好きな人にとっては、どれだけ優秀でも意味がないので、早い段階で転職する人が勝ち組と言える。
・公務員的な仕 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

基本的に声の大きい上長に贔屓にされれば早く出世することが出来る。そうでない場合、年功序列をベースに部署で全体のバランスを ... 出世の口コミの続きを読む

・部署内に専門家がおらず担当装置の重要な部分であろうとも新人一人で開発～実装まで行わなければならなかったときは、会社の丸 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

・開発系の班に配属されると自由に開発を進めることができる点、大学に近い物があり、仕事はやりやすい。（ただし、企業なので当 ... やりがいの口コミの続きを読む

・福利厚生は日立グループ同様で、かなり良い水準。独身寮や社宅等はかなり安価で借りることができる。
・柏事業所（設計・生 ... 働く環境の口コミの続きを読む

・給料水準は一般的な水準。
・査定は、上長への報告形式で半期の結果を提出、後に結果を通達される。
・査定は賞与に影響 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
毎期のように行われる職制変更や非効率な人材配置、部門間のコミニケーションギャップが、社内の業務効率を著しく下げており、日 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

まあまあ
日立系列のグループ会社なので福利厚生は他の子会社と同様悪くない。
給与に関しては年功序列の為長く在籍してい ... 働く環境の口コミの続きを読む

上司にいかに気に入られるかが大きい。実力だけではないと思う。 ... 出世の口コミの続きを読む

医療業界で仕事をすることにやりがいを感じられれば、やりがいはそれなりにあるはず。 ... やりがいの口コミの続きを読む

福利厚生については、徐々に削られてきている面もあるが、普通だと思う。 ... 働く環境の口コミの続きを読む

在籍が短いため参考になりませんが、同業他社と比較しても普通だと思います。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

体力次第だと思う。前述の通りノルマは多い。がそれを着実にこなしていけるだけの体力が必要。また、１つの案件の期間は長く、扱 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

ノルマを課せられ、その重圧がある。月末の締めには残業が集中する。 ... 長所・短所の口コミの続きを読む