具体的な業務内容
【東京本社／東証プライム上場メーカー】人事（労務〜制度改定）※主任クラス／女性管理職強化中
〜管理職候補／産休後の復職率100％／業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大／有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい〜
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
人事制度、定年者活用やあらゆる労務問題の解決に取り組む実務ををお任せいたします。ゆくゆくは管理職として組織マネジメントにも携わっていただきます。
■採用背景：
女性管理職の強化を図っており、中途にて給与計算、社保の経験者を募集しております。
■組織構成：
人事部は人事企画、人事労務、キャリア開発、人材サポート、安全衛生の5チームから成り立っております。
今回は給与・社会保険・人事制度など労務関係を担っている人事労務チームに配属となります。
【人事労務チーム】課長１名、係長１名、社員6名（20代前半〜30歳代）、派遣社員2名
今回は係長と社員の間のポジション（主任〜係長補佐）でご活躍いただける方を募集しております。
■安定性と働きやすさ：
・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。
・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。
・産休後の復職率100％、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。
■同社の魅力：
【設立100年を超える老舗企業／安全・安心を提供する総合防災企業】
1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920（大正9）年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。
チーム／組織構成
