具体的な業務内容
【京都 or 東京】新卒理工系採用担当◆キャリアチェンジ歓迎◎／平均残業20h／フレックス
■業務内容：
AR／VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250〜280名程度の規模）
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育〜育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
具体的には、以下の業務です。
・インターンシップ／会社説明会の企画・運営
・情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
・学生との面接／アドバイス／入社動機形成
・内定者向け研修／イベントの企画運営 等
・内定〜入社後1年目社員の教育のサポート業務
2〜5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。
■人財開発部の構成：計3名
・部長（男性・50代前半）京都
・部長代理（男性・50代前半）京都
・担当課長（男性・50代後半) 京都
■西日本キャリアサポート課（京都本社）計9名
・課長（男性・30代後半）
・係長（男性・30代前半）
・主任（男性・40代前半）
・担当者（女性・20代後半）
・担当者（男性・20代前半）
・担当者（女性・30代前半） 事務担当（育休中）
・担当者（女性・50代前半） 準社員
・派遣社員２名(女性)
■東日本キャリアサポート課（東京オフィス（六本木））計10名
・課長（男性・30代後半）
・係長（女性・40代前半）
・主任（女性・30代前半）
・主任（男性・30代後半）
・担当者（男性・20代後半）
・担当者（男性・20代後半）
・担当者（女性・20代後半）
・担当者（男性・20代前半）
・派遣社員２名（女性）
■当社について
・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。
・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
