具体的な業務内容
【東京/週2在宅勤務可】採用・人財開発 ◆SMBC・LINEヤフー共同出資 案件名
【在宅勤務週2〜3日程度/三井住友銀行とLINEヤフーの共同出資で誕生した銀行/採用、人財開発をメインにお任せします/組織への貢献度を実感できる/幅広いキャリアパス/転勤無し/土日祝休み】
■業務内容：
同社の人財開発グループにて主に新卒採用、全従業員向け研修の以下業務をお任せ致します。
・新卒採用業務
採用計画の企画立案、書類選考及び1次面接対応、内定者フォロー(月1回の1on1)、採用課題の洗い出しと改善策の立案
・人財開発
全従業員に対する研修の実務業務、新卒社員向け、中途社員向け、階層別研修、マネジメント研修、キャリア研修の運営
ご入社後は現在上記業務を担当している社員と2名体制となります。
一部中途採用業務も兼務いただき、同社の採用業務と研修を通じて組織強化を担っていただけるやりがいのあるポジションです。
グループ長のご意向として成長することを掲げてチーム運営を行っております。採用一つとっても毎年同じやり方ではなく、課題に真摯に向き合って改善しながら進めていくなど考えながら前進させることや、研修もまずは運営からお任せしますが、後々は社内全体の課題から必要な研修の企画立案や実行など人事領域を幅広く経験出来ます。
※新卒採用の補足情報※
採用職種：総合職5名前後 ※2024年度より10名以上に拡大予定
採用手法：媒体経由、ダイレクトリクルーティング
2次面接以降は部長、役員陣が面接を実施しております。
日程調整などの事務的業務はアシスタントが行っております。
■配属部署について：
人事部は3つのグループから成り立っており、配属予定の人財開発グループはグループ長（兼副部長）を含む5名で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。
人財開発グループでは採用(新卒中途)、研修、人財開発を主に担っておりますが、人員計画などの策定は企画グループが行うため連携を図って業務を進めていきます。
■働き方：
繁忙期、閑散期がありますが残業は月平均30時間程度です。
リモートワークについてはシフト制となり、週に2〜3日程度となっております。
フレックス勤務は可能となり、柔軟な働き方が可能となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
