具体的な業務内容
【大手町】<新設部署>人事戦略/制度企画など（出光タンカー出向）※マネージャー採用/週３在宅可
〜創業100年越プライム上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、リチウム固体電解質等、低炭素ソリューション事業への転換期に参画できる〜
■業務概要
出光タンカー株式会社に出向いただき、人事課長として以下の業務を担っていただきます。
出光タンカーの事業戦略を実装する海籍社員及び陸績社員の成長と働き甲斐向上のため、出光興産人事部と連携し人事戦略を策定、人事制度設や育成・研修制度の整備、キャリアプラン形成支援、採用活動など幅広く企画・立案する職責です。
■業務詳細
・中長期人事戦略策定／実行
・海籍、陸籍社員の人事制度整備、人事業界における最新情報／システム調査
・キャリアプラン支援（研修制度、評価システム、幅広い職責の提供）
・働き方改革実践へのリーダーシップ
・人材投資／労務管理
■組織ミッション
企業理念「真に働く」の実践を存在意義とし、「人の成長」という経営の目的を実現するため、人事部は「人の力」の無限の可能性を信じ、「人が中心の経営を与える」人事施策を展開しています。
＜出光タンカー総務部人事課＞
出光タンカーの事業戦略を実装する海籍社員及び陸績社員の成長と働き甲斐向上のため、人事戦略を策定し人事制度設や育成・研修制度の整備、キャリアプラン形成支援、採用活動など幅広く企画・立案する新設部署です。
※人事課は総務部に本年4月に新設予定
■ポジションの魅力
出光タンカーは、出光興産と一体となって、低炭素社会を実現するための次世代燃料輸送を通じて、社会に貢献します。
新設する人事課では、事業環境や雇用環境の変化を踏まえ、中長期的な視点で、人事制度、教育・育成・採用、の再構築を担って頂きます。本求人は、そのマネージャとしての採用をするもので、マネージャとしてチームのけん引役を担い、自身のアイデアや戦略を実行に移すことができる責任と裁量を持つことが出来るポジションです。
■出光タンカー 組織構成
出光タンカー：総務部、業務部、船舶部の3部。
185名（役職31名、総合職154名）、平均年齢43歳
男女比：男性77%、女性23%（24/4/1現在）
■キャリアについて
出光タンカーでのキャリアスタートですが、将来的にはご希望や適性により出光興産内外で幅広くキャリア形成可能。
変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
チーム／組織構成
