具体的な業務内容
【山口/徳山】工場人事（異動評価・新卒採用・勤怠管理など）◇女性社員を積極採用＊長く働ける環境が整う
【東証プライム上場／女性の育休復帰率3年連続100％／育休・介護休暇中の賃金・賞与支給／住宅手当など充実した福利厚生を用意】
※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。
■配属・職務内容について：
徳山製油所の人事担当者として、下記業務をご担当いただきます。
・所内担当職の異動、評価、人材育成
・高校／高専卒の採用活動
・所員（直運転員も含む）の勤怠管理
・働き方改革、職場風土改善等の企画推進
■働き方：
◇フルフレックスタイム制度有（コアタイムなし）
◇在宅勤務：比較的柔軟に取得可能
◇全社平均残業時間：約20h／月
※勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
◇時短勤務制度：有
■充実した福利厚生：
・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給
※支給条件あり。地域によって金額が異なります
・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可
※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。
（例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担）
※家賃上限あり
・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり）
■女性活躍を推進する環境：
・女性採用比率：47％（2023年度）※3年連続右肩上がり
・女性の育休復帰率：3年連続100％
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
└賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
└賞与：最大で基本給一か月分の支給
・出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流・対話の会）を開催
・女性社員のキャリア支援を目的としたメンタリングを実施
＜外部認定＞
・「えるぼし」認定（2段階目）を取得（2024年）
・次世代認定マーク「くるみん」を取得
・「なでしこ銘柄」に２年連続選定
■当社の取り組み目標（2023年度〜2026年度）：
・目標1：管理職の女性比率を5%とする（2026年7月1日時点）
・目標2：学卒以上採用者の女性比率を50%とする
変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
チーム／組織構成
