具体的な業務内容
【女性活躍推進】企画部門・IT部門＜ご経験を活かせるポジションをご紹介＞◇女性役職者数も右肩上がり
【東証プライム上場／人事や経理・財務、事業企画、事業推進、内部監査、SE等／あなたのご経験を出光興産の事業成長に活かしませんか】
■職務内容：
当社では、女性活躍推進をDE&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性の積極採用を行っております。
本求人は、ご応募いただいた方のご経歴を拝見し、当社から採用ポジションをご提案させていただきます。
※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。
【募集ポジション例】
・人事系（障がい者雇用、健康推進、人事統括など）
・経理・財務系（収支管理、IR、ファイナンス）
・事業企画・推進・事業管理（カーボンニュートラルなど）
・内部監査
・社内SE、自社アプリ開発
※上記は一例です。様々なポジションを用意しておりますので、まずはご応募の上ご相談ください。
※勤務地は基本的に一都三県にて検討しますが、場合によってはその他の地域もご相談させていただきます。
■充実した福利厚生：
・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給
※支給条件あり。地域によって金額が異なります
・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可
※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。
（例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担）
※家賃上限あり
・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり）
■女性活躍を推進する環境：
・女性採用比率：38.7％（2024年度）
・女性の育休復帰率：3年連続100％
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
└賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
└賞与：最大で基本給一か月分の支給
・出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流・対話の会）を開催
・女性社員のキャリア支援を目的としたメンタリングを実施
＜外部認定＞
・「えるぼし」認定（2段階目）を取得（2024年）
・次世代認定マーク「くるみん」を取得
・「なでしこ銘柄」に２年連続選定
■当社の取り組み目標（2023年度〜2026年度）：
・目標1：管理職の女性比率を5%とする（2026年7月1日時点）
・目標2：学卒以上採用者の女性比率を50%とする
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
