具体的な業務内容
【東京】戦略人事（採用責任者候補）◆週2リモート可◆「一休.com」等様々なサービスを展開
〜採用経験や採用戦略の企画・運用経験を活かせる／事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジション／土日祝休み／週2リモート可〜
■募集背景：
当社は「ユーザーファースト」を理念に掲げ、お客様に対して「心に贅沢な体験」を届けることを目指しています。テクノロジーの力を最大限に活用しながら、非連続な事業成長を実現するプロダクト・サービスを展開しています。事業の成長にあたっては、単に人を増やすのではなく、少数精鋭で最大の成果を出すことを重視しており、優秀なメンバーが力を発揮できる環境づくりが人事のミッションです。これまで弊社の人事部では、「人に寄り添う人事」「人材を通じて事業成長に貢献する」ことを大切にしてきました。その中で、今後さらに事業責任者やマネジメント層と一体となって組織をつくっていくために、HRBP機能の立ち上げを進めることになりました。HRBPとして参画いただく方には、各部門のパートナーとして、人・組織に関する課題の解決に取り組んでいただきます。まだ体制が整っていない今だからこそ、型にとらわれずゼロベースで設計し、事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジションです。
■業務内容：
（1）戦略的な採用の推進
・CEOや事業責任者と連携し、採用戦略の立案・実行（組織課題の把握、人材要件の定義）
・将来の事業責任者候補やエンジニア、CxOクラスの採用リード
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント等のチャネル運用
・タレントプールの構築・運用、候補者魅力づけの企画・実行
・ATSを活用したデータドリブンな採用改善
（2）人事主導の組織変革・事業貢献
・事業部と連携した制度設計・運用（配置、評価、育成 など）
・オンボーディングや組織開発、エンゲージメント施策の企画・推進
■ポジションの魅力：
・経営・事業と近い距離感で働ける
事業責任者と連携し、組織づくりをリアルタイムでリードできます。
・ゼロイチでHRBP立ち上げに挑戦できる
未整備のフェーズだからこそ、前例にとらわれず自由に設計できます。
・少数精鋭のチームで本質的な人事に向き合える
数ではなく質で戦う組織づくり。事業成長と人の可能性に真正面から向き合えます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
