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1.8
レポート数 ??件
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株式会社フロンティア・マネジメント総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
1.0
仕事のやりがい
3.0
ストレス度の低さ
2.0
休日数の満足度
1.0
給与の満足度
3.0
ホワイト度
1.0
総合評価
1.8
平均年収
846万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
--万
30代
846万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均10%

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株式会社フロンティア・マネジメント転職・中途採用面接

  • [株式会社フロンティア・マネジメント]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：プロフェッショナルサービス部
    • 職種：経営コンサルタント
    • 2015年度
    選考期間：1週間
    応募
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員

    現職を辞めて、同業他社に行くとしたらどの会社に行くか？またその理由は？

    同業の中で、多種多用なブランドを展開している企業に行くと回答。現職が単一ブランドのため、スピーディーに変化していく顧客ニーズに対応しきれず、リスクヘッジが難しいため、と回答。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    事業再生に興味があり、その分野に強みのあるコンサルティングファームだと考えたため。コンサルティングファームは数多くあるので、なぜかこの会社なのかというのを明確にしておく必要がある。
    また、この会社は再生もやっているが最近は通常のコンサル案件も増えてきているそうなので、そちらが担当になる可能性もあるのは覚悟しておくべき。

    投稿日: （記事番号:606246）

  • [株式会社フロンティア・マネジメント]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：ファイナンシャル・アドバイザリー部
    • 職種：財務コンサルタント
    • 2012年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長、現場の社員

    会社分割と事業譲渡の違いについて述べよ。

    初回面接時に上記質問をされ、2、3点程しか回答できなかったが、その後のプロセスの部長面接時に再度同じ質問をされた。初回面談後、回答できなかった内容についてはその日のうちにフォローしていたため、2度目はきちんと答えられたが、回答できなかった事項のフォローをしているかという質問者側の意図が感じられた。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    当M&Aアドバイザリーの執行実績が所属する人数比で考えて非常に多かったため、効率よく経験が積めると考え応募した。当時依頼していた人材仲介会社でも過去の質問内容のデータベースがあったためそれを拝見する形で準備をした。当日はそこまで難しい質問はなかったが、過去の質問に似たような内容が多かった。

    投稿日: （記事番号:567105）

株式会社フロンティア・マネジメント会社概要

企業名
株式会社フロンティア・マネジメント
住所
大阪市住之江区中加賀屋3-3-6
業界
サービス業