具体的な業務内容
【愛知/安城】社内SE（DX推進関連） ※手当福利厚生充実の総合化学メーカー/働き方◎/フレックス
《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》
●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。
●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等）
●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。
■業務内容：
(1)DX推進（基本的に内製）
・研究開発、見積作成、受発注、量産製造、受入納品、支払・回収、データ集計、分析等の業務処理各段階におけるムリ・ムダ・ムラを発見し、システム開発を通じて効率化していく。
・各事業部から上がってくる開発要求から、重要性・経済的効果を評価し、どのテーマから着手するかを決定する。
・現場の声を直接聞いて改善アイディアを練り上げ、改善提案を行う。また、自らの手を動かしてシステムを作り上げていく。
※データ整合性さえ保てれば、最初から時間をかけてしっかりした設計・開発は不要
※どんどん試し評価検証し柔軟に変えていく、アジャイル開発方式
(2)生産管理システムの保守・改善・ヘルプデスク
・導入済のシステムを、現実の要望に則して都度改善を行う
・現場の声と開発ベンダーとの調整実施
・状況によっては拡張システムとして別途自己開発も行う
(3)属人化の解消（教育プロセスの構築と実施）
(4)定常業務、管理業務（IDや機器の管理）
■キャリアパス：
明確な評価制度（目標達成、実施したプロセス、職務遂行能力、人材像）があり、年功序列では無く成果に応じて昇格が可能です。将来的には管理職・役員として会社をけん引するポジションを目指すことができるポジションです。
■組織構成：
合計7名（男性５名、女性2名、30代〜50代）の組織です。課題を見つけ変えていく事が大好物の少数精鋭メンバーです。協調性があり皆で助け合い、知識を共有できる環境です。
■魅力ポイント：
◎社外セミナーへの積極的参加を推奨
◎イントラマート、I-REPORTER、AIなどの新技術の習得が可能
◎何にでもチャレンジできる会社風土
◎自分が設計・開発した仕組みが使われている状況が見え、直接ユーザーの声が届き、効果に対して直接感謝の言葉をもらえる
◎成果の高いテーマ実現は社内表彰を受けられる（2024年度デジタル推進優秀賞受賞）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
