具体的な業務内容
【札幌】IT人財コーディネーター・ソリューション提案営業／既存顧客中心／土日祝休／残業10時間程
〜業界未経験歓迎！若手幹部候補制度など豊富なキャリアパス／働き方◎／充実の研修制度／インセンティブ有／管理職も積極的に育休・産休取得／プラチナくるみんプラス認定獲得〜
■業務概要：
IT企業や官公庁、大手一般企業を対象に当社に所属する約2,000人のITインフラエンジニアの提案営業をお任せします。既存顧客への深耕営業を中心に、5〜10社程度のクライアントに対して、エンジニア派遣のニーズ確認、人材の提案、派遣後のフォローまでを一貫して対応します。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・案件獲得に向け、訪問／Web／電話などの方法でお客様と接点を取っていただき、ヒアリング、提案、クロージング、契約後のアップセルを行います。自社所属のエンジニアのスキル、キャリアパスなどを考慮し、お客様のニーズに合ったエンジニアを提案。 お客様の課題解決とエンジニアのキャリア形成も行いやりがいのある仕事です。
・エンジニアが活躍する勤務先に訪問や、1ヶ月に1回ほど面談を行なうなどして各クライアントへ常駐しているエンジニアのフォローを行います。
・その他、当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、顧客課題のヒアリング、提案、見積作成、クロージング、発注、検収処理等行います。
労務、人材育成、労働法、ITインフラに関する各種知識など、専門性を身につけることが可能です。
■入社後の流れ：
全体研修8日→部門に配属され2週間研修→OJT2週間〜1ヶ月の予定です。
■キャリアパス：
・1年目〜2年目…人材提案を中心に営業活動
・3年目〜4年目…上記＋ソリューションの営業活動
・4年目以降…実力に応じてコンサルタントorマネジメント
若いうちから活躍を目指す方向けの「YEC制度（若手幹部登用制度）」もあり、早期のキャリア形成に関心がある方にはマッチしています。またHR分野を極めていくキャリアパスやITソリューションの導入支援を提案するコンサルタント業務へも転身可能です。営業部門のマネージャーを目指しキャリアアップしていくことはもちろん、採用職やエンジニア職、販売管理職へのキャリアチェンジも制度があります。
■組織構成：
営業本部長兼部長1名、メンバー3名（20代も在籍中）
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
