具体的な業務内容
★第二新卒可【三重】インフラエンジニア ★年休120日/健康経営優良法人2024認定/リモート可
【上流工程の案件も多数/キャリアパスはご自身で設定が可能/就業環境良好/研修制度充実/AWSや情報セキュリティ領域の知識が身に着けられる/残業時間平均7.3時間以内】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
NW・サーバー設計構築運用保守、障害切り分け対応、ヘルプデスク、サポートデスク業務
※スキルにマッチした案件をご提供いたします。
■案件事例：
・オンプレミス環境のインフラ設計・構築・運用・保守。
・IT企業でのデータセンターでのサーバ監視。
・某通信事業者でのクラウドグループウェアのヘルプデスク、障害切り分け、操作方法の問い合わせ、ベンダへのエスカレーション。
・請負案件でのサービスデスク（セキュリティシステム運用、IT資産管理）
■本気のクラウドエンジニア育成体制：
トレノケートの本格的な社外研修に加え、CompTIA認定資格を導入しています。そしてマルチクラウド、仮想化の検証環境も整備しており、好きな時に好きな場所で好きなだけ利用することが可能です。クラウドエンジニア1000名育成に向けて先行投資を実施しています。これも国内最大級のハードインフラに特化した同社だからこそ可能な体制作りです。
■インセンティブ賞与：
契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。
契約金額55万円〜60万円未満で50%還元、60万円〜70万円未満で55%還元、70万円〜で60%還元になります。
例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円
例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円
■就業環境：
残業時間は月平均7.4時間／育児休暇取得率：女性100％、男性25％と働きやすい環境となっております。年間平均有給取得数11日。
■キャリアパス:
初級エンジニア（初級資格取得）→中級エンジニア（中堅人財賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）とキャリアパスが充実しており給与面に反映されます。
■同社の顧客：
同社プライム案件が3割、残りが2次請けとなり、ほとんどそれ以下で請けている案件がございません。設計構築の案件に関しても4割程度を誇り、上流工程に携わっていただける案件が多数ございます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
