株式会社電通総研 の出世の評判・口コミ・社員評価

資格ごとにランクが5段階あり、ランクは基本的に1年に1つ上がる。
評価が良ければ2ランク、3ランクアップもある。
資格が上がるごとに書類選考がある。マネージャーに上がるタイミングでは書類と社内の面接があり、最短で30歳後半でマージャーになるが40台での昇進が多い。

３０後半〜４０代の層が厚く、中々昇格し辛いです。力のある上司の下につくか、優良案件にアサインされると順当に昇進できます。 ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員でもある程度までは出世できるが、部長以上となると全般的に生え抜きが多いように思う。しかも、特段大きな成果をあげて ... 出世の口コミの続きを読む

技術職やコンサルタントとしてのキャリアパスはあまり整備されておらず、ある程度までは一定の勤務年数で自動に昇格していく年功 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的にプライムのプロジェクトが多いので、若手でもPM力が重視されます。リーダーシップ、仕切り能力、状況判断力、あとは積 ... 出世の口コミの続きを読む

出世は、評価の指標と同じですが、いかに会社にお金を落とすか（若手はプロセスも評価されます）。

その意味で出世コース ... 出世の口コミの続きを読む

新卒採用の人の方が、けっきょくは昇進が早いような気がします。事業部によっても異なりますが、今後もその風潮は変化ないでしょ ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも典型的な日本企業で年功序列で物事が決まっていく。
営業は入れ替わりがあるものの、技術は特にその傾向が強いと ... 出世の口コミの続きを読む

電通からの出向者、新卒から所属している人間が優遇される傾向にある。つまり中途採用者は最初から大きなハンデを背負う。ここに ... 出世の口コミの続きを読む

基本的にこの会社で出世するためには、仕事が出来る出来ないよりも、また、上司の言うことを素直に聞くことよりも更に、いかに上 ... 出世の口コミの続きを読む

事業部にもよりますが、やはり新卒入社の人のほうが長くいる分、出世が早い傾向があります。
役員も、電通の人か新卒の人で多 ... 出世の口コミの続きを読む

トップが電通からの天下りのため、上に媚びないと出世できない。能力よりも人間関係が優先される傾向にある。
とにかく出世し ... 出世の口コミの続きを読む

営業畑、またはバックオフィスが出世コース。技術部門から上へ行く人は数が少ないです。理由は良くわかりません。また、本当のト ... 出世の口コミの続きを読む