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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 16

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伊藤忠食品株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.8
平均年収
442万円
世代別
最高年収
20代
474
30代
580
40代
--万
月の残業時間
平均35.0時間
月の休日出勤
平均1.5
有休消化率
平均42%

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伊藤忠食品株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:7人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 417万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 412万円 442万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 392万円
    30代 442万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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伊藤忠食品株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    400万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)

    1次面接:課長・部長面接
    ・これまでの自分の経験
    ・入社動機(これが重要)
    ・入社してからのビジョン

    2字面接:役員面接
    ・専門知識についての概念(とにかくしつこく聞いてくる)
    ・入社動機(とにかくしつこく聞いてくる)
    ・大学で何を専攻して、どんな研究をしたか(とにかくしつこく聞いてくる)

    一次面接

    特に難しく答える必要は無い。
    具体的な根拠や経験を持って答えること。

    二次面接
    とにかく深くしつこく聞いてくるので、
    3~5段階くらいでなく、8段階くらい追求されても答えられるようにすること

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    部課長クラスには、とにかく熱意を持って説明するように答えること。
    謙虚に、全員の目を見て答えること。
    何度も言うが、とにかく熱意と実務経験からくる貢献度のアピールが大事。
    結果、話し方から来る人間性と熱意が気に入られて通過できた。

    しかし役員は、一筋縄ではいかない。
    圧迫面接なのだが、平然と答えた。
    将来の幹部候補を求めているようで、
    ひとつの回答ミスも許されない雰囲気だった。

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    520万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    当時の社長がとてもユニークで、非常に惹か… 続きを読む

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伊藤忠食品株式会社企業情報詳細

  • 休日・休暇
  • ワークライフバランス支援
  • 福利厚生
  • 人材育成

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。

伊藤忠食品株式会社業績情報

売上高
6,671億円
営業利益
40億円
経常利益
49億円
平均年収
649万円
従業員数
1,145人(連結)
平均年齢
41.80歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)