-
【東京：リモート】人事データアナリティクスチームマネージャー（人事DX・戦略推進）
人事×Tech。1万人規模のデータを戦略に変える、人事DXの要。
PwC Japan合同会社正社員
仕事内容
具体的な業務内容
【職務概要】
PwCグループの人事部（Human Capital）内にあるISC（Integrated Solution Centre）にて、Data＆Analyticsチームのマネージャーとして、人事データの管理・分析、プロセス改善、DX推進をリードいただきます。経営目線・スタッフ目線・高度化の3視点から、人・組織・プロセスの最新化を目指します。
【職務詳細】
・人事関連データ管理基盤（HRIS）の運用・要件定義・改善
・経営陣や社内外向けレポートの作成、ビジネス課題解決のためのデータ分析およびインサイト提供
・人事内外の各種施策の企画・推進（業務改善、DX推進）
・マネージャーとしてメンバー（約17名）の育成、日常業務の品質管理
・課題解決に向けたステークホルダーとの折衝、各種プロジェクトへの参画
【本ポジションの魅力】
・「人が財産」である同ファームにおいて、人事×Techの専門性を極め、経営に直結する分析に関われます。
・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。
・リモートワークやフルフレックスなど、自律した働き方が可能な環境です。変更の範囲
同社業務全般
求める経験・スキル
【必須】
・データ分析（領域不問）の実務経験5年以上（仮説設定～分析～レポート）
・分析プロジェクトのリード経験（要件定義、実装、運用、保守の一連）
・Power BI、TableauなどのBIツールの利用経験
・ETLツールの利用経験、または複数システムからのデータクレンジング経験
・システムインフラの基礎知識（Azure、AWS、GCP、SQL等のいずれか）
・メンバーの育成経験（リーダー、OJT担当等）
【尚可】
・システム開発、導入プロジェクトのPM、PMO経験
・Azure等を用いたアプリ・DBの構築または運用経験
・Workday、SAP、Company等の人事基幹システムに関する知識
・英語力（読み書き、海外メンバーとの仕様・スケジュール確認レベル）
・Python、Rの使用経験、生成AIの活用経験- 募集要項
- 企業情報
-
募集要項
職種分類 営業、事務、企画系 ＞ 市場調査、分析
営業、事務、企画系 ＞ 人事、労務
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ 情報化戦略・推進勤務地 雇入れ直後
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
変更の範囲
本社及び全国の事業場、支社、営業所契約期間 契約期間の定め：無し 給与 年収 1000万円 ～ 1300万円
年収:1000万～1300万程度
月給制：月額724000円
給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与：業績賞与年1回
昇給：年1回勤務時間 09:00〜17:00
フレックスタイム制（※コアタイム：無）試用期間 3ヶ月
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日待遇・福利厚生 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
喫煙情報：屋内禁煙リモートワーク 未選択フィットする人物像 経営方針を自身の言葉で言語化し、法人全体の最適を考えて行動できる、視座の高い方転職コンシェルジュからのコメント 【会社の情報】
PwCグループ。日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
【おすすめポイント】※ポジションにより異なる可能性がございます。
OEP制度：法人内での異動はもちろん、グループ間の移籍を可能にする制度があります。 FWA制度：閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能な制度を導入しています。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。サービス・特徴 【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】
OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。
FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。 -
企業情報
企業名 PwC Japan合同会社 URL https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/pwc-japan.html 所在地 東京都千代田区大手町１丁目１番１号大手町パークビルディング 業種 サービス業
エージェント情報
全国どこでも「直接会える」総合型転職エージェントです。転職のプロ・転職コンシェルジュがあなたの“次の一歩”をフルサポートします。転職活動において、最後の決断はあなたにしかできません。
ワークポートは「“次の一歩”に確信を。」をブランドコンセプトに掲げ、その一瞬に至るまでのすべてを的確にサポートし、納得できる選択へと導きます。
＜ワークポートの特徴＞
47都道府県に面談拠点を設置
全国どこでも直接会って転職相談ができる体制を整えています。ワークポートでは「対面面談」を推奨しており、顔を合わせてじっくり話すことで認識の相違をなくし、よりスピーディーに転職活動を進めることが可能です。各エリア専門の担当者がお一人おひとりと丁寧に向き合い、ご納得のいく転職の実現に向けて最適なご提案をさせていただきます。
※オンライン、電話での面談も可能です。
転職のプロによるきめ細やかなサポート
転職エージェントとして20年以上、100万人（※1）の転職相談実績から培った豊富なノウハウを持つプロとして、あなたの強みや可能性を最大限に引き出します。
ワークポートではキャリアアドバイザーのことを“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。
この“転職コンシェルジュ”という名称には、単なるアドバイザーの枠を超え、一人ひとり異なる転職への想いに真摯に寄り添い、転職活動に関するあらゆるご要望にお応えするという決意が込められております。
ワークポートの“転職コンシェルジュ”は、求職者の皆様が、心から納得してご決断いただけるよう、きめ細やかなサポートで転職成功まで伴走いたします。
※「転職コンシェルジュ(R)」はワークポートの登録商標です。
137,000件以上（※2）の求人を保有
大手企業から地元企業、ハイクラス向けの求人など、ご希望に沿った求人をご提案させていただきます。サイトには載っていない非公開求人も豊富です。また、ワークポートだから知り得る、企業様から直接入手したリアルな情報などもお伝えいたします。キャリアの選択肢を広げるためにも、ぜひワークポートにご相談ください。
＜ご注意＞
ご経験やご希望内容によっては、面談や求人紹介などのサービスをご提供できない場合がございます。あらかじめご了承のうえ、ご登録ください。
※1：転職相談実績 100万人（2025年6月1日時点）
※2：求人数 137,000件以上（2025年4月1日時点）社名 株式会社ワークポート
PwC Japan合同会社の求人情報/人事×Tech。1万人規模のデータを戦略に変える、人事DXの要。 | 転職・就活に役立つ情報
| キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
