具体的な業務内容
【東京/大手町】不動産会社向け新規及び既存への営業職※業界未経験歓迎・土日祝休み・残業10時間
■募集背景：不動産領域の事業拡大・好調に伴う増員採用
■Mission/役割:東京を拠点に、主に1都3県、一部圏外の既存顧客の深耕及び新規開拓。
■概要：同社「不動産領域 東日本第一チーム」にて、既存の不動産会社向けルート営業・深耕営業、一部新規顧客開拓をお任せいたします。
■入社後の流れ：同社は、中途入社者向けに充実した育成・研修プログラムがあり約1か月間、自社・顧客・自己の理解を深める研修を実施いたします。その後、月1回は上長との面談を通し、行動・成果目標を設定しながら、日々の業績・業務の進捗状況をホウレンソウしやすい体制・環境を整えてます。チーム一丸で目標を達成させるため、周りと連携しながらプロジェクトを推進・遂行いただいたり、意見を出しながら顧客活動をお任せいたします。
■担当社数：平均80社程度/人
■営業スタイル：既存顧客深耕80％、新規顧客開拓20％
■営業予算：入社後は「行動目標」を上司と設定し、将来的に自立自走できるようになり次第、徐々に「成果目標」を設定。
■営業エリア：1都3県を中心に、東北、北信越、北関東辺りまでが営業エリアです。コロナ禍前はエリアが広いため、月最大3回ほど、1泊2日で出張に行っておりました。
■取扱商品：カギの紛失や故障、水まわりのトラブル、ケガや病気の相談など、幅広いお困りごとを解決する『安心入居サポート』が代表的なサービスです。賃貸の入居者様から入会料をいただくため、営業先である不動産会社様にデメリットはなく、収益アップと業務軽減を提案しています。
■組織構成：部長1名、営業4名、事務1名の合計6名で構成(男性4名、女性2名)。課員の一番下は25歳、一番上は33歳と20代、30代の若手社員が多数活躍しております。
■働きやすい職場環境：正社員、土日祝休み、残業10時間以下、産前・産後休暇100％取得 、育児休暇は男性の取得実績もあり、研修・手当充実。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
