具体的な業務内容
【週3在宅】人事労務企画・導入・運用（給与計算・勤怠管理・制度運用等）◆フレックス／残業16h程
■概要：
人材獲得競争が激化しているIT業界において、人事として優秀な人材の採用、育成、そして定着が求められています。当社では、「徹底的に社員ファースト」を人材戦略の基盤とし、社員の幸せや成長につながる人事制度の策定を目指しています。その一環として、人事労務分野においても、現行の運用の見直しや新制度の企画検討・導入などに取り組んでおり、そこに積極的に参加し、当社の未来を支えるために主体的に業務に取り組んでいただける方を募集します。
■業務内容：
主に人事労務に関わる業務をお任せします。
・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定や評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進
対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。
【変更の範囲：その他会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む】
■組織構成：
人事課10名（40歳課長、メンバー30代中心／男性3：女性7）
労務課11名（30代課長、メンバー40代中心／男性5：女性5）
ご経験に合わせて、いずれかの配属。
■働き方：
業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2〜3日程度）
■当ポジションの魅力：
現在、通常業務に加えて、人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定および新しい人事システムの導入、DE＆I推進といった多岐にわたる施策が並行して進行中です。
人事の業務は、社員一人ひとりの働きがいを高め、より働きやすい職場環境を提供するための重要な要素となっています。会社の基盤を支える仕組み作りに直接関わることができることはもちろん、部門の枠を超えて全社的な視点で業務に取り組む機会も豊富です。そのため、全社員との連携を深めながら、会社全体の活動や成長に貢献するやりがいを感じられることも魅力だと考えています。
■キャリアパス：
まずはメンバーとして各種業務に参画し、当社の制度や施策への取り組みを把握いただきます。その後、担当業務のリーダーとして改善活動を含めた業務推進をお任せします。併せて、新たな制度の企画検討にも参画し、会社の業績向上を制度を通じて実現する人事のプロフェショナルを目指してください。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
