具体的な業務内容
【週3在宅】人事／キャリア採用担当◆東証スタンダード上場／人材紹介歓迎／フレックス／研修体制◎
【東証スタンダード上場／研修制度充実／働き方◎】
■仕事内容：
2022年に東証スタンダード市場に上場し、会社としてさらなる人材の確保・育成に注力しています。
キャリア採用人数の増加にともなう体制強化のため、一緒に当社の未来を支える人材の獲得に主体的に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
【変更の範囲：その他会社が指定した業務 ※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む】
■具体的な業務内容：
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。
・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）
※採用対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広く、当社の未来を支える人材の採用を実現するため、さまざまなアプローチを取っていただきます。
※人事面談対応などで出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2〜3日程度）
※地域事業所の採用も担うため、出張対応をお願いする場合があります。
■組織構成：
採用センター 10名（うちキャリア採用チーム 4名）
■入社後サポートの一例：
◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備やIT環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）
■仕事のやりがい・魅力：
上場企業のキャリア採用担当として、部門が必要とする人材の確保のため自由にチャレンジできる環境です。もともと上下の関係が近く、風通しのよい社風ですが、キャリア採用担当という業務柄、部門を超えて連携や調整が必要になる場面も多くあります。苦労もありますが、良い人材を採用できたときの喜びを部門と共有できることもやりがいのひとつです。
■キャリアパス：
採用業務の専門家として、まずは当社の業務を理解し、キャリア採用のプロフェッショナルを目指してください。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
