具体的な業務内容
【高松】人事（人財育成）／社員教育・研修など ◆フレックス制／福利厚生◎／安定のあなぶきグループ
【香川県でずっと勤めたい、IターンやUターン歓迎／全国トップクラスの管理実績！業績好調による増員採用／資格取得支援制度、退職金制度、カフェテリアプラン等福利厚生充実／PC19：00シャットダウン】
■仕事内容：
当社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。人事課では、新卒・中途採用チームと、社員教育や資格支援を中心とした人財育成チームに分けれています。今回、従業員やグループ会社増加に伴い、社員のバックアップをいただける方を増員募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
（1）社員研修の実施／企画運営
当社では階層別に様々な社員研修を実施しています。外部講師との調整や、宿泊研修の場合の段取り、昼食の手配などを行います。
（例：新入社員研修・キャリア入社者研修・入社〇年目研修・拠点長研修など）
（2）資格取得のサポート
模擬試験や勉強会の実施、資格合格後の手続き案内などを行います。
（3）既存社員のフォロー面談など
入社した社員が当社で活躍できるよう、幅広くサポートします。
■働きやすい環境：
◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。
◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。
■業界・当社の特徴：
当社はマンション販売や戸建て販売といった不動産「売買」業界ではなく、不動産「管理」業界に属しております。管理業界は景気によって売上が変わらず、管理収入から安定的な収益を得られるストックビジネスであることが特長です。当社は順調に管理戸数を伸ばし、売上も右肩上がりで推移しております。特に西日本エリアではM&Aやリプレイス（管理会社の変更）も積極的に行っており、結果として22年の管理戸数の伸長数については、業界2位の立ち位置になっております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
