具体的な業務内容
組織開発コンサルタント／チーフコンサルタント◆オーダーメイドでのコンサルティングが強み／リモート可
〜「現場主義」が強み・現場での経験を生かしてで入りこんだ提案ができる／オーダーメイドでのコンサルティングが強み／リモート可〜
組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの企画、提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。
■今回もとめる職種における仕事内容
・組織開発コンサルティング（企画、提案、現状分析、課題設定、実行支援、導入後フォロー）
■プロジェクトテーマ・推進体制（例）
・エンゲージメント向上：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
・ハラスメント対策：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
・キャリア構築支援：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
（現状把握、課題設定、対策実行、フォロー）
・組織風土改革：チーフ以上2名
（現状把握、課題設定、ワークショップ開催、推進リーダー支援、事務局フォロー）
・人材育成の仕組みづくり・教育体系づくり：チーフ以上1名、アシスタント1名
（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）
・階層別研修等の研修企画・実施：チーフ以上1名、アシスタント1名
（研修企画、実施、フォロー）
■特徴
・私たちJMACは“現場主義”を掲げ、職場における実態把握を重視し、着実に事実を捉えてその組織に応じたソリューションを提供しています。
・クライアントとの議論を十分にしながら「本質志向」「オーダーメイド」で課題解決をします。
■魅力：
・自ら企画、提案から実行、フォローまでクライアントを関係を信頼関係を構築し、成果創出に取り組む役割を担うことができます。
・定期的なコンサルティング技術(メソドロジー)の議論や研究会活動によって自身の専門性を高められる環境。
・他領域のコンサルタントと一緒にプロジェクトを行うことも多く、他領域の経験を得ることも可能です。
・中途採用者でもマネジメント・コンサルタントとしての研修を受けることができ、教育環境が充実。
・新卒入社のコンサルタントが定年まで働く人が結構おり、コンサルティングファームの中では定着率が比較的高めです。
・予定に応じてどこで働いても良いワークスタイルであるため、働きやすい環境。
・稼働次第では高収入を得られる、歩合要素が極めて高い給与体系です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
