【山梨】労務管理・労務企画

具体的な業務内容
【職務概要】
労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化を中心に、同社グループの労務基盤の整備と改善を主導していただきます。

【職務詳細】
・労務コンプライアンス全般の統括（労働基準法・安全衛生法等に基づく対応）
・法改正対応の企画および実行
・労務監査および行政調査（労基署等）への対応統括
・労務リスクの早期発見と是正対応（勤怠逸脱、過重労働対策等）
・労務相談対応の統括（一次対応から再発防止策の策定まで）
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応等）への方針整理と対応
・労務関連制度および運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理、支援、体制構築
・経営層や人事責任者と連携した労務ガバナンスの強化推進

【その他・魅力】
属人化している現在の労務体制を整理し、仕組みやルールをゼロから作り上げていくフェーズに携われます。単なる「対応役」に留まらず、制度改善や再発防止まで踏み込める大きな裁量があります。

変更の範囲
同社業務全般

【必須】下記いずれかの経験のある方
・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上）
・労働基準法、安全衛生法の実務運用経験
・就業規則、諸規程の改定経験
・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）の経験

【尚可】
・労務監査、労基署調査対応の経験
・休職、復職支援の運用構築経験
・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験
・社会保険労務士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識
・組織拡大期の労務体制構築経験