【山梨】人事制度企画・設計

具体的な業務内容
【職務概要】
人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。経営陣と密に連携し、組織戦略および人材戦略を具現化する制度の構築を担う非常に重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事制度および報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、データ分析や外部環境調査に基づく課題抽出
・評価運用プロセスの見直し、効率化および標準化の推進
・経営方針に基づく制度改善案の立案および経営会議でのプレゼンテーション
・管理職・従業員向けの説明資料作成、および制度説明会の実施
・従業員意識調査の企画・実行・分析と、結果に基づく改善提案
・人事関連規程およびルールの整備、関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画および推進

【その他・魅力】
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングでの参画となります。部分的な改修ではなく、制度の考え方や構造そのものをゼロベースで見直せる大きな裁量があり、自らの手で会社の未来を創る手応えを感じられます。

変更の範囲
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人事制度領域における企画、設計、制度変革を主導した経験（5年以上）
・経営戦略、事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上）

【尚可】
・メーカー、事業会社における人事制度企画経験
・人事制度をゼロベース、または大幅見直しで構築、再設計した経験
・人事労務に関する法務知識（労働基準法など）