具体的な業務内容
【新橋】人事アシスタント(採用・研修)◇未経験から人事に挑戦!/残業月20h以内(基本18時退社)
〜人事未経験歓迎◎創業120年の老舗企業◎業界トップクラスの安定性/残業20h以内/子育て支援など充実のい福利厚生◎/無借金経営で事業安定性バツグン◎〜
\お任せする業務/
当社の人事部にて採用(新卒・中途採用)および研修・育成に関わるアシスタント業務をご担当頂きます。まずは出来る領域からサポートに入っていただきつつ、経験を積みながら徐々業務の幅を広げていただければOKです!
★新卒採用の特徴★
学内説明会経由での採用実績が多いため、学校と関係構築を行い説明会を実施させてもらえる関係性を作ること、学生に直接話をして動機づけすることが重要な仕事です!また各地方の学校に訪問する機会があり、出張が多い仕事です!
★研修・育成の特徴★
階層別研修を年間5種類実施 新入社員研修(約3週間)、新人半年後研修(1週間)、キャリア採用研修、4年次研修、管理職研修。今年OJT制度を導入するなど、人材育成に注力しています!
\働く環境について/
・年間休日112日
・土日祝日休み(4週7休※4週に1回土曜出勤有り)
・夏季休暇6日、年末年始休暇6日
・残業平均10〜20h
・中途社員の定着率95%
\子育て支援など充実した福利厚生/
「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと子ども手当や子ども進学補助など福利厚生も充実しており、社員とその家族も大切にする社風がございます。海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数です。
\建装工業について/
同社は120年の歴史を持つ老舗建設会社です。マンションなどのリニューアル・維持管理工事に特化した事業展開を行っており、業界トップクラスの実績を持つリーディングカンパニーです。建築物の老朽化が進む国内市場においては今後も安定した事業の継続を見込んでおり、無借金経営、自己資本比率も51%と安定した財務基盤を持つ企業となります。「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと子ども手当や子ども進学補助など福利厚生も充実しており、社員とその家族も大切にする社風がございます。中途社員の定着率も95%と風通しの良い社風です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成