具体的な業務内容
【秋葉原／リモート可】人事（制度設計・人事戦略））フレックス有／ゼネラリストのキャリア／グローバル◎
〜人事業務経験者歓迎・経験に応じて幅広い業務に従事可能／年休125日／設立以来赤字無しの安定経営基盤／日立グループの中核企業／リモートワーク、フレックス勤務可能・産休復帰率ほぼ100％とワークライフバランス充実〜
■業務内容
日立グループにて産業関連製品を製造販売しグローバルに事業展開している当社にて、各種人事制度の企画や日立グループの戦略に沿った組織開発に関する業務をお任せします。
【業務詳細】
評価制度やタレントマネジメント制度、研修などの各種制度の企画立案や運用、社内浸透までの一貫した業務をお任せします。
日立製作所はじめグループ各社と連携し、グループとしての戦略を社内に落とし込んでいくことも求められます。また、世界各国に点在するグループ会社に対する、方針説明や施策浸透促進も行います。
※ゆくゆくはジョブローテーションを通して下記業務をご経験いただき、人事のゼネラリストとしてキャリを描いていただきます。
＜全般＞
・DEI（Diversity， Equity＆Inclusion）の推進
・ジョブ型人財マネジメントへの転換
＜人事・人財育成＞
・職制改正・人財配置、海外アサイメント
・リーダー人財の発掘・育成・計画的ローテーション
・各種研修
＜採用＞
・多様な人財の採用
・母集団の開拓・拡大、社外PRやオンボーディング強化
＜労務＞
・労働組合対応
・処遇、勤務・規則
・働き方改革・労働時間管理
■就業環境
リモート勤務、フレックス勤務（コアタイムなし）等の柔軟な勤務が可能です。
■やりがい・キャリアステップ
HRとして高い専門性を持ち、経営戦略と連動した取り組みを進めています。人財部門内のローテーションを通じて、様々な事業・製品に携わることができ、HRとしてのキャリアを形成することができます。また、日立グループの人財部門として、最先端の人財戦略や施策に携わる機会もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
