具体的な業務内容
【新潟/選考1回】変圧器の電気設計・開発※UIターン・第二新卒歓迎！/住宅手当等福利厚生◎
〜電気系の学部・学科出身者歓迎！転勤無し／OJTでの教育体制◎住宅手当等福利厚生も充実◎／年間休日126日・フレックス制度あり／日立グループの中核企業／設立以来赤字無しの安定経営基盤〜
■募集背景
変圧器事業の規模拡大に向けて設計部体制の強化が急務となっております。
トップメーカに地位を確立し、アモルファス変圧器事業規模拡大による社会貢献と更なる国内シェアアップを目指す上で、
今回共に事業の成長に貢献できる方の募集を致します。
■業務内容
・変圧器の設計職
設計業務においても、変圧器の新製品の開発設計業務と顧客からの注文に応じて製品を設計する注文設計業務に区分されております。機械設計（筐体設計がメイン）から電気設計（強電）まで幅広くご対応いただきます。
ご入社後はまずは注文設計から対応をいただく予定ですが、ゆくゆくは開発設計までお任せしたいと考えております。
【業務詳細】
・【開発設計】業務は製品の新規開発および部品単位で2~3ヶ月スパンで新規開発を行います。
・【注文設計】業務は部品単位の設計ではなく製品単位の設計を行います。
原価調査や使用材料の材質調査等から製品性能の向上、コスト削減等様々な側面で最適な設計を
検討します。また、お客様から問い合わせ対応や要望等への対応といった業務も行います。
※クレーム対応やアフターサービスは別部署が窓口となります
※顧客との打ち合わせや営業と同行する業務が発生します
■組織構成
50名(50代13名、40代6名、30代20名、20代10名)
製品ごとに担当を分けております。
■働き方・福利厚生:
・夜間・休日対応：基本無し
・リモート：可（部署によりますが週1〜2回程）
・子育てサポート企業として、くるみん認定を取得(2022年度)
・車通勤可(通勤手当支給)。
・住宅手当有(条件有）
・平均有給取得日数：16.4日
・フレックス勤務制度・在宅勤務制度：有
・出張:数か月に1〜3回
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
