具体的な業務内容
【滋賀/草津】産業用ボイラの技術営業 ※川崎重工グループ/充実した研修・フォロー充実/年休125日
【川崎重工グループの安定性/CO2を出さない水素焚きボイラで更なる成長/「高品質はあたりまえ。No.1性能に徹底的にこだわる!」/仕様検討から機材の選定まで/研修・フォロー体制充実】
■業務内容:大規模工場の生産ラインで使われる大型ボイラや、ビル・病院などで使われる簡易・小型ボイラなどの技術営業をお任せいたします。受注に向けた営業部隊の技術支援、受注〜製作〜納品までの司令塔業務である手配業務をお任せいたします。お客様の省エネ化・省コスト化・CO2排出量削減に大きく貢献できる業務です。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■具体的な業務:営業部隊へのニーズを元に、受注に向けた技術的な仕様検討、見積もりの作成、仕様書の作成、川崎重工側との調整(川崎重工製品の排熱ユニットを利用するため)、納期に合わせたボイラー製作に向け、各部署との情報連携、仕様に応じたオプション設計や設計指示・検図 など
■業務の特徴・魅力ポイント:<カスタマイズ性の高いボイラ製作の”司令塔”の役割>
同社のボイラは、工場で発生する水素ガス・アルコール等の副生成物の利用など、様々な熱源が利用可能となるため、お客様によって、オーダーメイドに近いカスタマイズが必要です。実質一つの大型ボイラを一から開発していく過程になるため、プロセスの中で技術支援と製作〜納品までの管理を行う司令塔の役割として、非常にやりこみ要素が強く、面白味を感じていただける業務です。
■組織構成・風土:ボイラ技術部は22名で構成されており、経験豊富な50代から20代の社員まで幅広い年齢層の社員がおりますので、わからないことがあれば、すぐに聞くことができます。社風も、育てる文化が醸成されており、フォローも充実しております。
■働き方:年間休日125日、有給取得平均15日程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%です!滋賀工場に寮があり、40歳まで入居可能、平日は朝・夕食が提供されます。2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%、毎週水曜日はノー残業デーを設けています。(参考)https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/newgrads/suuji.html
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等