具体的な業務内容
【稲毛】人事(採用・研修からお任せ)◇なんらか採用に関するご経験をお持ちの方へ/在宅可・フレックス◎
〜人材エージェントの方も歓迎!何かしら採用に関するご経験をお持ちの方へ/人事として幅広くキャリアを積める/裁量権の広い環境です◎/業務になれれば在宅週1日可/グローバル展開で業績安定〜
■仕事内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
入社後はまず新卒採用・教育からスタートし、ゆくゆくは中途採用・教育もお任せします。
未経験の方もご活躍されている環境のため、ご安心ください!
◇採用業務詳細
・人事戦略及び要員計画に沿った採用計画の立案、実行
・経営層や各事業部長と人材要件の明確化
・採用手法の企画、実行 ※既存手法にとらわれない人材サーチ/母集団形成
・採用活動(書類選考/日程調整/面接/内定/入社受け入れ)
・内定者のフォロー
・人材紹介会社や学校との連携
・選考会企画〜実施
・教育研修策定〜実施
・現場配属後フォロー(現場確認、定期連絡、定期面談等)
・上記業務に伴う事務等 ※基本は本社勤務だが稀に選考会や高校・大学訪問にて出張あり
◇人財開発業務詳細
・人事戦略に沿った研修計画の立案、実行
・研修企画、実行
・人財開発会社との連携
・上記業務に伴う事務等 ※基本は本社勤務だが稀に外部会場での研修開催において出張あり
※人事・採用業務を中心に一部労務・総務の実務を担当いただきます。
■組織:
人事総務部:16名(60代:4名、50代:7人、40代:1名、30代:3名、20代:1名)
採用担当チーム:管理職1名 メンバー3名
役職や社歴に関わらず意見を発信、提案しやすい環境で、ご自身のアイデアを形にすることができます。
■企業について:
◇創立80年の歴史を持つ自動車用ゴム・樹脂部品メーカーです。自動車業界にある電気自動車化、エコ化という流れに沿って需要が増加、安定した経営を見込んでいます。
◇既存の手法にとらわれずに柔軟に業務へのアプローチ方法を考え、変えていける職場風土です。
◇月平均の残業時間は10〜20時間程度、平均勤続年数は20年。腰を据えて長く働くことができる環境が整っています。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成