具体的な業務内容
【第二新卒】人事担当（採用・給与社保）／東証プライム上場／大手シェアNo1システム
【大手2社に1社で導入！シェアNo1の固定資産管理システム／新卒・第二新卒採用メイン／ゆくゆくは人事企画・人材開発へのチャレンジも！！】
新卒/中途採用業務、社内育成・教育、給与社保・労務管理など人事業務全般を幅広くお任せします！ゆくゆくはリーダーとして活躍していただきます！
※変更の範囲：会社の定める業務
＜業務内容詳細＞
新卒、中途問わず、採用計画及び施策の立案・遂行、採用、広報全般、会社説明会、面接、就労条件決定、内定後・入社後のフォローまで、幅広くお任せいたします。
教育においては、階層別の教育計画の策定・遂行、効果測定、社員面談、その他施策の実施、労務管理全般と、社員が生き生きと働くための核となる部分をお願いいたします！
◎SEやセールス担当を中心に、年間新卒60名、中途20名という目標に向けて日々活動します！
（昨年度の採用実績：新卒・中途併せて60名以上を採用しております。）
■組織構成：
管理本部は12名で構成されています。内、人事は女性マネージャー（30代）を含め6名が主体となり活動中です！
■働き方：
リモート：週2程度
■魅力：
(1)同社は若手に積極的なチャンスを与え、成長させていく企業です。
(2)社長直下の部署のため、積極的に起案しやすい環境です。自分自身も多くの裁量を持って成長していくことができます。
(3)人事制度や採用に対する経営者の理解や熱意が高いため、経営者の近くで仕事ができるのも特徴の一つです。大きな期待と責任の下、会社の戦略・方針について理解した上での業務推進を期待されます。
■当社のサービスについて
自社開発の企業向け固定資産管理システム「ProPlus」
・多くの会計系システムが汎用性を重要視している一方で、当社の製品は固定資産に特化した専門性の高いシステムです。
・制度改正が頻繁に生じるだけでなく、企業によっての管理方法が異なる領域であるため、システムの複雑さが要求されます。
・当社ではシステムの販売・開発・提供・サポートまで一気通貫で行っており、これまで延べ5,200社の企業グループ様にご導入いただいております。（大手企業様の約2社に1社）
導入事例：https://www.proship.co.jp/cases/
チーム／組織構成
