具体的な業務内容
※企画経験歓迎※【東京/在宅中心】人事：人事制度企画・新卒採用の戦略立案◆住宅手当有/福利厚生◎
≪リモート勤務中心/シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画〜新卒採用を担当≫
■業務概要：
当社の人事部門にて、下記業務を担当して頂ける方を募集しております。
※ご本人様のご経験・ご希望に応じて、ご担当して頂く業務を判断させて頂きます。
（1）人事企画：
経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画〜導入〜運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担っていただきます。
・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）
・人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等）
（2）新卒採用：
現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担っていただきます。
・採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案
・採用管理システムの導入・企画・運用
・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等）
・インターンシップ企画・運営
・選考プロセスの設計〜運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
・内定〜入社までの学生フォローアップ
・各種レポーティング
・部下のマネジメント（2〜3名程度）
■本ポジションの魅力：
シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用（企画・運営）〜入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。
■就業環境：
・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社）
・残業時間：月20〜30時間程度
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
