具体的な業務内容
【浜松町】人事＜採用から人材開発へ挑戦＞◆東証プライム上場／年休126日／フレックス
〜「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、多角事業を展開する広済堂Gr。まずは採用業務を中心にご活躍いただき、その後は研修・教育領域にもキャリアを広げていただけるポジションです！〜
■ポジション概要：
ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、ご入社後は採用業務を中心にスタートし、将来的には研修の企画・運営にも携わることができます。
採用経験をベースに、人材育成や研修領域へキャリアを広げたい方に最適な環境です。
＜具体的な業務＞
◎採用業務※入社後採用業務から入っていただきます
・新卒／中途採用に関わる説明会・面接対応・調整
・求人媒体・人材紹介会社とのやり取り
・内定者フォロー、入退社手続き
◇研修業務（将来的に担当）
・新入社員研修、階層別研修の企画・運営
・研修会社・講師との調整、当日の運営
・アンケート回収・改善提案
◇その他
・評価制度の運営補助、改善提案
・社員からの問い合わせ対応
■組織構成：
部長（女性）、課長（男性）以下3名（係長1名・メンバー2名／30〜50代）。課長代理として、プレイングに加えメンバーのサポートや部門推進役としての役割を期待しています。
■同社の魅力：
当社グループは葬祭・情報・人材のセグメントで事業を営んできましたが、2023年4月より事業領域を葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントに再編し、事業の最適化を目指した会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。まさに第2創業期ともいえる状況にあり、ホールディングスの正社員に至っては中途入社者が8割を占めており、より専門性の高いメンバーが集まっています。
ホールディングズ総務として、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社におけるサポートを行っていただく、難易度の高い業務もスキル向上や経験につながると捉えられる、前向きな方をお待ちしております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
