具体的な業務内容
【宮城／加美】人事※課長候補◆年休120日／幅広い分野で事業拡大中の電子機器メーカー／転勤無
〜裁量権を持って働く／退職金あり／70歳までの再雇用制度あり／売上100億円ベースの安定企業〜
■業務内容：
新卒・中途採用業務(人材会社とのやり取り/書類選考/面接/学校訪問/説明会開催/会社見学対応など)を中心に、
入社/退社手続きや給与計算等の労務業務も含め、人事業務全般を幅広くお任せ致します。
■具体的には：
・新卒・中途採用業務
・労使協議対応
・行政機関対応(申請、報告、現地調査立会いなど)
・入社・退社手続き業務全般
・法改正対応 などを想定しています。
■期待すること：
現在、事業成長に向けて、中途採用を加速化しており、各現場と協働しながら採用活動を行っていただき、組織をつくっていただくことを期待しています。
課長（候補）としてマネジメントの役割を担っていただくことを前提とした募集となります。
国内有数のエレクトロニクスメーカーの人事課長候補として、やりがいの大きな仕事をすることができます。
■組織体制：4名体制となります。
■評価制度：
昇給は原則年1回ですが、実績に応じて期途中でも昇給・昇格があります。
成果にあわせて年次問わず職務への昇進が可能です。実績をしっかり評価し、社員に還元する社風です。
■福利厚生：
育児・介護休暇、退職金制度、社員食堂など、社内制度も充実しています。
年間休日が120日と安定した休日があり、転勤は無いため腰を据えて働ける環境です。
長期的にご活躍したい方歓迎です。
■当社の強みと今後の展望：
・開発・設計（D）を加えたDMSコンセプトで従来の受託生産サービス（EMS）には実現できない新たな価値を提供します。電子機器の企画／開発／設計／製造からアフターサービスまでを一貫して事業展開しています。単なる量産設計ではなく、製造現場との連携による試作を通じ量産性、高品質、低コストを実現していることが強みです。
・車載/通信/医療の分野で事業拡大中であり、その他では自社ブランド創出に向けた研究開発を実施しております。
・総売上高100億がベースとなり、安定性があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
