【東京】電気設備設計 ※大手設計事務所／在宅勤務可／年休124日【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記のいずれかに当てはまる方
・１級建築士・建築設備士・第三種電気主任技術者のいずれかの資格をお持ちの方
・電気設備設計の実務経験があり、上記の資格取得を目指していただける方

契約・嘱託社員

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間30〜35時間/月■5時〜22時の間で就業時間の調整可能

＜予定年収＞
500万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力給のため、ご本人のスキルによって異なります（前職経験、年収考慮）

■昇給：年１回（４月）
■賞与：年２回（6月・12月）
■年収例：890万円程度（モデル：4０歳大卒、各種手当、賞与を含む）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■有給休暇：入社日に1日〜10日付与(日数は入社月による)
■年間休日：夏季休業、年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、特別休暇（慶弔、永年勤続休暇、転勤休暇、子の看護休暇、介護休暇　等）

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後、勤続3年以上の社員が対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
オンボーディング研修、技術研修、各種勉強会　等
ご本人の希望により建築学会の研修に参加することも可能です。

■資格補助
・一級建築士取得・更新サポート有り
・資格手当有り

＜その他補足＞
積立休暇制度
時短勤務制度（子が小学6年まで）
退職金制度
企業型確定拠出年金制度
共済会(各種慶弔金、貸付金、部活動等）
各種研修制度（階層別・スキルアップ研修など）
永年勤続表彰
健康診断（年１回）、産業医相談
社員食堂完備（本社）
昼食代補助（支社）
在宅勤務制度
健保福利厚生施設利用
ベビーシッター割引制度
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社半年〜1年は雇用形態が契約社員となりますが、ほとんどの方が正社員登用されております。