具体的な業務内容
人事職／日本を代表する大手設計事務所／人事領域全般を担当／年間休日124日
【人事領域での経験を活かし、将来的に中核となる方を探しています／大手設計事務所】
■業務詳細：
人事領域での次代を担う方の募集を行います。将来の幹部候補として、幅広く人事管理業務を担当いただきます。
・採用業務（新卒・キャリア・障害者）：採用計画、母集団形成施策立案・運営、選考試験実施、内定者フォロー、等
・人事制度：新規制度構築（企画立案・提案）、人事考課運用
・人事労務：社員・部門長面談、各種調整対応
・人事面談：当社では社員と人事が年１回面談を実施しております。その対応を行っていただきます。
・人員計画：総額人件費算出・管理
・その他、会社運営における必要となる施策の検討・実施等（人事に関わらない内容も含む）
※経験や希望を踏まえ、アサイン内容については検討していきます。
※またスタッフ部門に垣根を設けてはいないため、人事業務以外の分野においても、コーポレートスタッフとして携わることもあります。幅広く、会社をサポートしていく立場を担っていただきます。
■体制：人事部４名（各人が役割に基づき対応しておりますが、幅広く関りをもってもらう予定です）
■ミッション：人事実務だけでなく、会社経営に対する提言などを行い、よりよい会社組織にしていく役割を担います。
具体的には各種データの取り扱いから対人的な対応含む人事領域全般を行い、ゆくゆくは中核となることを期待します。
それゆえ、単なる事務業務だけをイメージ頂くと異なると思います。既存社員や現場社員とも協力しながら
よりよい会社にしていく上での企画立案・運営・管理などを一緒に進めていける方を求めます。
■身につくスキル
人事領域について、幅広く知識・経験を積むことができます。
また、動き方次第では経営に関わるような部分にも参画していくことができます。
■同社の特徴・魅力：
業歴90年余年の日本有数の組織設計事務所で、官庁・学校・病院・超高層ビルなど大型の建築を多く手掛けています。一級建築士等技術系の有資格者を中心に600名程度が在籍、国内はもとよりアジアを中心に海外にも展開をしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
