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3.1
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京セラドキュメントソリューションズ株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.5
仕事のやりがい
3.0
ストレス度の低さ
3.0
休日数の満足度
3.0
給与の満足度
3.5
ホワイト度
3.5
総合評価
3.1
平均年収
451万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
472万
30代
612万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均40%

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京セラドキュメントソリューションズ株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：4人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
技術（ハードウェア関連） 485万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 397万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
技術（ハードウェア関連） 20代 422万円
30代 -
40代 -
50代 -

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京セラドキュメントソリューションズ株式会社転職・中途採用面接

  • [京セラドキュメントソリューションズ株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：知的財産部
    • 職種：法務
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員、管理部門

    最近もっとも自分が起こった事件を教えて下さい

    売上ノルマの達成率を一カ月ごとにメールで個人に送信されたこと。
    それにより優秀な先輩らが辞めたり、鬱になった社員が出た。
    辞めた人の分をカバーするのが大変だった。。。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ・応募しようと思った理由。
    実家から通えるから。

    ・どのような面接準備をしたか。
    エージェントに進められたSPI対策。


    ・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について。
    筆記試験→一次面接→最終面接


    ・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス。　
    中途に採用の人に対しては、かなり実務的な質問がされると思いますので、外国の有名な判例等を準備した方が良いと思います。

    投稿日: （記事番号:155108）

  • [京セラドキュメントソリューションズ株式会社]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：海外本部
    • 職種：経営幹部
    • 2010年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員

    異業種からの転職で、管理上どのように対応していくか

    海外支社の管理部門のポジションでしたが、立ち上げではなく既存の支店だったので、知識や経験のある管理職級社員はすでにいるので、方針作成、その実施とフォローがその部署で重要になり、管理の基本についてはどの業種でも適用できる。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    面接準備についてはウェブサイトや新聞、雑誌の記事をスクラップし、最近の動きとマーケットの把握。その上で、当該会社が今後どの方向で伸びていけるかを自分なりに考え、まとめておいた。面接のプロセスは、人材紹介会社を通じ、書類選考、1次面接、SPI,　2次面接　（最終）。

    投稿日: （記事番号:100310）

京セラドキュメントソリューションズ株式会社会社概要

企業名
京セラドキュメントソリューションズ株式会社
企業HP
https://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/
住所
大阪府大阪市中央区玉造１丁目２番２８号
業界
機械
代表者
安藤博教
設立年月
1948年07月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA