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2.8
レポート数 9件
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株式会社CLホールディングス総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.2
仕事のやりがい
4.0
ストレス度の低さ
2.8
休日数の満足度
3.2
給与の満足度
2.2
ホワイト度
2.3
総合評価
2.8
平均年収
414万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
487万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均53%

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株式会社CLホールディングス年収・給与の統計データ（年収データ対象：5人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 433万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 397万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 433万円
30代 -
40代 -
50代 -

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株式会社CLホールディングス転職・中途採用面接

  • [株式会社CLホールディングス]
    40代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：商品企画/MD
    • 職種：マーケティング関連職
    • 2012年度
    選考期間：2週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、現場の社員

    「この会社で何をやっていきたいか」
    「MDの仕事とは何だと考えているか」
    「仕事をする上で何を一番大切にしているか」

    開始当初は現場担当とだけ話していたので、話が詳細にまで及んだが、遅れて役員が入ってきてから、質問と回答の内容がずれたように感じた。

    「この会社でやりたいこと」に関して、新規事業のポジション採用なので、その内容に沿った答えをしたところ、役員は「スケールが小さい」というような反応だった。そもそもポジション採用だったことを理解してないのか？という疑問をもった。新規事業について求人票にも詳しく記載されていたし、担当者も向うから話していたので、そのあたりのコミュニケーションが取れていない感じがした。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ・エージェントを通しての紹介
    （業務内容が、前職とほぼ一致していたため）
    ・選考プロセスは3回の予定だった
    　担当社員＋人事役員
    　↓
    　担当社員＋担当役員
    　↓
    　社長　の予定

    　一時選考で、指定時間ちょうどに訪問しているのに、人事役員が10～15分遅刻。こちらが思った話の流れにならなかった。

    投稿日: （記事番号:301018）

株式会社CLホールディングス業績情報

売上高
143億円
営業利益
11億円
経常利益
11億円
平均年収
636万円
従業員数
252人（連結）
平均年齢
35.60歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

株式会社CLホールディングス会社概要

企業名
株式会社CLホールディングス
企業HP
https://www.clholdings.co.jp/
住所
東京都港区南青山２丁目２６番１号
業界
サービス業
代表者
内川淳一郎
設立年月
1988年03月
上場区分
東証スタンダード
上場年
2001年
証券コード
4286
決算月
12月
データ提供元：FUMA