具体的な業務内容
【中野】人事・人材開発(社員研修/教育など)※福利厚生充実/年休123日/ベースアップ実施
〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」/土日祝休/年間休日123日/残業少な目/住宅手当・資格手当充実/独身寮あり/研修制度◎/給与改定・ベースアップ実施〜
より社員が働きやすい環境構築を推進するため、教育・研修体系の整備、運用をお任せします。全国社員数約4,000名の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。
■仕事内容:
【教育・研修】社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度 に関わる業務全般
【変更の範囲:会社の定める業務】
■組織構成:
正社員3名 パート1名 派遣社員1名
■労働環境:
・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。
・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給
・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。
■人事制度に関わる導入事例:
・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務:キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等
・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理:タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等
・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般:管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等
その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。
https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html
(Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール)中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能!また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。
チーム/組織構成