具体的な業務内容
◆牛めしの松屋◆年収600万円〜/店舗スタッフ・店長の教育・研修設計/東証プライム上場
＜牛めしチェーン「松屋」など／企業研修の登壇者や講師の経験者歓迎／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞
主に店舗の店長以上のレイヤー層向けに研修を行って頂きます。
※日本全国に拠点がありますので全国的に出張が伴います。
店舗スタッフや店長、エリアマネージャーに対しての人材育成を行っている部署にて勤務していただきます。
店舗のサービスレベルや、サービスマインドの向上、ビジネスマナーやマネジメントスキルの向上を目指した、研修・教育内容の企画構築、実施を担っていただきたいと考えています。毎月10〜20件登壇をお任せしたいです。
社長直下の部門となり、松屋全体としても人材育成に対しての重要度が高まっておりますので、裁量やスピード感をもって施策に取り組むことが出来る環境です。
■組織構成
教育研修グループはグループマネージャー以下10名程度の組織です。
グループマネージャーともう1名で年間の研修企画、店長以上に対しての研修・教育を行っています。
また、店長以下のスタッフに対しての研修を行う「インストラクター」と称するメンバーが10名程おります。
インストラクターは、入社して１〜2年目社員に対してOJTや、月に1〜2回座学型の集合研修の実施をしています。
■詳細：
主に店長以上のメンバーに対しての社内研修講師、登壇を行っていただきます。
・教育設計
⇒教育設計および教育内容の作成評価や昇格試験の実施なども含む
例：ご自身のお強みのある分野で企画発案頂くことが可能です。
・サービスマインドの向上に関して
・メンバーマネジメントスキル（コーチング）
・ビジネスマナー （店長以下メンバーにも対して）
・問題解決力
⇒研修講師（サービス向上、各社内研修の講師および動画での学習資料の講師など）
⇒教育資料作成（教育に必要な資料の作成）
■当社について：
当社は、売上高1234億円（24年3月期予想）、2期連続で増収・増益予定となり事業好調です。
また、2年後には売上高1500億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
