具体的な業務内容
【大阪】人事採用職◆医療・社会福祉施設に特化/出張・転勤なし/公正な評価制度
■業務概要：
当社の中でも最重要課題と位置付けである《採用・教育業務》を中心にご活躍いただきます。主に、採用(新卒・中途)・教育(研修企画)それらに付随する総務業務に従事していただきます。
チームを組んで働く中で、研修と実践を繰り返し、採用のプロとして活躍していただくことを期待しております。
■業務詳細：
・新卒採用における採用計画の企画立案
・独自採用イベントの検討
・オリジナル採用手法の確立(採用手法の改善)
・学校訪問等によるキャリアセンターとの人脈構築
・インターンシップの企画立案実施
・採用面接時の面接・内定までの対応・入社までの内定者フォロー 等
中途採用においては人材紹介を得るため人材紹介会社との関係構築や、求人媒体の検討や選定をし、適切な選択を行いながら原状階層で不足している人材を補充していきます。
人材育成に関する研修計画の企画立案や、働きやすい社風を構築する為の社内ルールの制定や検討も行いながら、それらに付随する総務業務をお任せ致します。
■業務の魅力
《大切な資産を次世代へ繋ぐ仕事》
当社は土地活用の提案・設計・施工・アフターフォローまで一気通貫でサービスを提供し、業界に先駆けて社会福祉施設などの建築を基盤とした土地活用提案をしてきました。当社の採用職として、新卒採用、中途採用については営業職、建築系技術職等、各部門の強化を継続的に行っていただきます。
《切磋琢磨しながら成長できる仕事 》
経営企画部は、社長直轄の部署。経営者としての考え方を意識しながら、会
社の社風に合致する人材を発掘してください。職場の仲間と共に切磋琢磨し合える環境がここにはあります。会社と共に成長したい向上心を持った方を求めております。
■当社について：
当社が医療・介護に特化した土地活用に着手した2008年頃、土地活用といえばマンションや商業施設・店舗が主流でした。そんな中、どこよりも早く社会的に必要となる医療・介護施設に特化した事業を本格的にスタート致しました。
同様の事業を行っている会社は多数ありますが、第一人者としての実績とノウハウを元に優位性を保つことで売上は右肩上がりとなっています。高齢化社会の中で医療・介護施設の数は増加を続けており、 私たちの事業は今後さらに拡大されていくものと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
