具体的な業務内容
【東京】研修企画運営担当者 〜エムスリーグループ／リモートワーク可/フレックスタイム制〜
■背景背景：採用拡大に伴い体制を強化していくため、研修の企画運営を担う人材を募集しています。業務推進力があり、社内外と円滑にコミュニケーションをとることができる協調性がある方と共に研修企画・運営していきたいと考えています。
■業務内容：
（1）研修内容の企画・立案・サポート：各部門の教育ニーズをヒアリングし必要な研修について企画・立案
（2）外部研修の運営：社内外の調整も行い、実施までサポート。もちろん研修当日ファシリテートも対応
（3）社内研修の運営：新入社員研修、フォローアップ研修（2〜5年次社員向け）、管理職向け研修、継続研修（全社向け）、スキルアップ研修（全社向け：特定のソフトスキルに関するベースアップ）等
（4）外部講師（主に医師）との調整：日程調整、資料の内容すり合わせ、招待状、兼業依頼状や謝礼対応等を想定
（5）研修記録管理：社員の研修記録、年間研修時間を管理
（6）研修の周知：研修対象者に向けてアナウンスやリマインド
（7）研修講師：ソフトスキルについての研修等、自身も研修の講師を担当
■配属先情報：現在は約7名で担当しており、平均年齢は30代半ばです。教育グループの雰囲気はとても穏やかで協調性を大事にしています。
■ポジションの魅力：
・裁量を持って会社の成長に貢献できる
・自分で研修をマネージできる
・マネジャー層の広い視野に触れることができる
・自分のアイディアが活かせる
・様々な職種の人と関わって仕事を進められる。
■キャリアステップ：
・管理職として、教育グループのマネジメントを経験できます。
・業務プロセス改善の一環で採用やその他部門とも関わり、活動をマネジメントする経験ができます。
■社風：年代・部門の垣根を越えた意見交換が活発に行われています。有益な提案であれば社歴に関係なく業務に取り入れる風通しの良い職場です。手上げ制度が根付いているため、頑張り次第でキャリアアップができる環境です。（20代PL、30代管理職も多いです）またフレックス制度と在宅勤務制度にて、働き方の自由度は高いです。現在コロナウイルスの影響で全社の出社率は20%程度ですが、コロナウイルスが落ち着いたとしても在宅勤務を積極的に取り入れていく方針です。働き方も仕事の進め方も裁量をもって働ける為、パパママ管理職も多数活躍中です。
チーム／組織構成
