具体的な業務内容
【虎ノ門】組織・人材開発推進担当◆人事部門をリード◆KDDIグループ◆フルフレックス
■業務内容：
人事部をリードする組織開発・人材開発推進担当として、事業成長を牽引する戦略的な人事組織の構築をお任せします。各事業部門と連携し、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、優秀な社外人材の獲得から、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す社内育成プログラムの企画・運用、そして組織全体の生産性を高める組織開発・変革プロジェクトの推進まで、人的資本の拡大と社員のパフォーマンス最大化にコミットしていただきます。
データに基づいた意思決定と、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、変化を楽しみながら自律的に課題を解決し、企業文化の醸成と持続的な事業成長に貢献することを期待しています。
■業務詳細：
◇各事業のビジョン・戦略を踏まえた採用戦略の立案と実行
◇社内人材の能力開発、キャリア形成支援、育成プログラムの企画・運用
◇企業文化の醸成と組織課題解決に向けた組織開発の推進
◇社員のパフォーマンスを最大化する戦略的な施策の企画・実行
◇事業部門と連携し、事業戦略に連動した人事施策の推進
◇その他、人事に関わる業務
■チーム体制：
人事部は、30代を中心に5名（うち派遣社員１名）のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、制度・評価、育成・採用等の人事領域を担当しています。ハイブリッドな働き方ですが、テンポよくチャットでコミュニケーションを取り、出社時は気軽に相談ができるフラットなチームです。
「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
■ポジションの魅力：
200人規模の会社でありながら、複数のサービスを扱っており、サービス毎に事業フェーズや社員のカラー、社歴が異なります。また働き方の多様化もあり、人事施策も一筋縄ではいきません。
それに加え人事領域は日々拡大しており、より本質的な人事課題への対応が求められています。
そのため、取り組むべき課題は多く、かつ難易度も高いですが、それを楽しめる方には挑戦できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
