電気・電子設計技術職 (12580)

技術系（電気、電子、機械） ＞ 回路設計（デジタル）
技術系（電気、電子、機械） ＞ 回路設計（アナログ）
技術系（電気、電子、機械） ＞ 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械）

雇入れ直後
雇い入れ直後：厚木テクノセンター(神奈川県厚木市)
※初回配属時はご希望の勤務地を十分に考慮させていただきますのでお気軽にご相談下さい。(新卒/未経験者は全国配属)

月収 24万円 ～

給与 能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
月給:203,900円以上
想定年収:370万円~720万円 ※超過勤務手当20H/月、見込み賞与、各種手当を含んだ額となります。

通勤手当、超過勤務手当、地域手当※1、子供手当、単身赴任手当※2、帰省手当 他
※1 地域手当:本人名義の住居に居住する場合は地域手当を支給いたします。支給額は地域や扶養区分によって異なりますが、4,400円~16,300円となります。
※2 単身赴任手当:50,000円~55,000円/月を支給いたします。

昇給:あり ※個人業績に基づき実施
賞与:年2回(6、12月) 合計1,457,600円 (23年冬・24年夏実績・管理職を除く社員平均)

給与モデル 22歳⼤卒　⽉収：24万6,010円
25歳　436万円（⽉収：25万8,220円）
30歳　470万円（⽉収：27万9,475円）
35歳　521万円（⽉収：29万8,705円）
※こちらは各年齢におけるモデル年収となります。
※残業手当20H分を含みます
※上記は地域手当が入っている為変動する場合があります。

09:00〜18:00
※実働8時間
※フレックスタイム制度有り
※残業月20時間程度

完全週休2日制(土・日)、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク
有給休暇(半休制度、時間単位有給休暇制度あり)
※エンジニアの平均有給取得日数12.62日/年
積立休暇、慶弔休暇
育児・介護休業
年間休日124日

【メイテック健康保険組合】・各種付加給付(医療費自己負担2万円迄 等)・人間ドック受診補助 他
【財産形成関連】・社員持株(メイテックグループホールディングス株)制度(奨励金5%付加)
・財形貯蓄奨励金制度(奨励金1%付加) 他
【教育・自己啓発関連】・資格取得奨励金、通信研修補助金 他
【その他】・休業補償、慶弔見舞金、遺族補償制度 ・退職金制度(前払い・確定拠出年金選択)
・ 福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」・互助会制度(親睦補助金・貸付金) 他

未選択

◆企業の魅力
「段階別のスキルシートで明確なキャリアアップ」
スキルを評価する「グレードシステム」があり、細かく9段階評価でステップアップできます！頑張っている努力・過程を評価してくれる独自のポイント制度があり、勉強会への出席、資格取得、研修受講などを積極的にするとポイント換算がされます。そのポイント数ももちろん、グレード評価の対象です。

「案件もその人のスキルによって配属」
出来ること7割、出来ないこと3割の案件配属されます。その理由はもちろんお客様からの依頼に対して満足度を高めることも大事ですが、エンジニアの市場価値を大事にしているので成長させたいという会社の方針があるためです。その現場で「十分に学んで習得した」と判断したら、次の案件にステップアップしていきます。

◆求人の魅力
「充実の研修制度」
一人ひとりのエンジニアが、プロフェッショナルとして成長してキャリアアップができるように、メイテックでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修と、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修として、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。

基礎的な技術の研修から、お客さまのニーズに合わせた技術研修、メイテックの中でもさらにハイエンドクラスのエンジニアを対象とした技術研修などを開催しています。メイテック社内の充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的にエンジニアの技術力を向上させています。

また、エンジニアへのフォローが手厚く、管理職とのキャリア面談と評価面談を行い、将来を一緒に決めていきます。そのため、離職率も低く長期的に働ける企業です！

◆選考フロー：
書類選考→面談(人事担当)＋面接(拠点管理職)＋WEB技術試験→内定
※面談と面接は、基本的には同日に実施いたします。
※WEB技術試験は、面談・面接日程の1営業日前12:00（正午）までに受験いただきます。
※選考フローは変更になる可能性がございます。
※カジュアル面談の実施も可能です。