具体的な業務内容
＜職種未経験可＞人事労務(安全衛生・福利厚生等)※東証上場G企業／人事領域で幅広いキャリアを築ける
【東証プライム上場G企業で人事領域のキャリアを築く／ご入社後は他人事組織へのキャリアチェンジも可能でゼネラリストとして成長できる環境】
★年休124日／退職金ありなど長期的に勤続可能な環境
■職務内容：
人事厚生課のメンバーとして、組織を支えていただける方を募集致します。
■ご入社後にお任せしたい業務内容：
・労働安全衛生管理全般に関する業務
・各種福利厚生制度に関する業務
※社員からメールや電話で問い合わせが届き、その対応もお任せいたします。
■配属組織全体の業務内容
（1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務
（2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理
（3）労働安全衛生管理全般に関する業務
（4）メンタルヘルスに関する業務
（5）各種福利厚生制度に関する業務
（6）寮・社宅に関する業務およびその設定管理
（7）外国籍社員の在留資格更新に関する業務
（8）永年勤続者表彰の運営
（9）チームの取りまとめ・メンバー育成
■組織構成：
配属先となる人事厚生課は課長、メンバー5名、派遣スタッフ3名9名が在籍しており、20代〜40代の幅広い年齢層となっております。少数精鋭の組織の為、一人ひとりの裁量が広く、幅広いスキルを身に着けることが可能な環境です。
■キャリアパス
同社は社員のキャリアを大事にしており、人事厚生課だけでなく人事企画課やその他の管理部門等、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。
同社の強み：
（1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コン
プライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。
（2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高
い評価を得ています。
（3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同
時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
