具体的な業務内容
【大阪／堂島】法人営業◆社会インフラ分野を支える◆年休127日／残業月平均20H◆三菱電機G
〜「三菱電機」100％出資のグループ企業（エンジニアリング・保守部門）／手厚い研修制度／社会インフラを支える技術〜
■業務内容：
データセンター、TV放送局、病院、大規模ビル、スタジアム・アリーナを始め数多くのユーザーに対し、運営して行く上で基幹となる電源設備（特高受変電設備、無停電電源装置（UPS）、非常用発電）や監視制御装置、LED大型映像装置の提案型営業を担当して頂きます。提案先も施主、設計コンサルタント、ゼネコン、サブコンと多岐に渡ります。新設から保守・保全、更新と言った循環型ビジネスモデルで長期間に渡り、顧客に寄り添った営業スタイルです。
■組織構成：
西日本本部 社会システム営業部 施設営業課
課員10名（男性9名,女性1名,平均年齢38歳）
■研修について：
【研修制度について】
・OJTを中心とした職場内教育・訓練
・階層別教育
入社から35歳まで入社年数（年齢）に応じた教育（ビジネスマナー、ビジネススキル、関連法規、環境、経営管理など）を実施し、それ以降のさらなる成長に向かって自律的に挑戦できる社員の育成を図っています。
・職能別教育
事務・営業・技術部門の業務に必要な技術、技能、知識、スキルについて
全社横断的な教育プログラムを展開しております。
■キャリアステップ：
5〜10年で担当分野について精通し、その後現場対応を行うとともに後輩への指導を行って頂きます。その後業務のスペシャリストとして活躍される方や、業務の領域を広げられる方、管理職になられる方と様々なご自身の適性を鑑みてキャリア形成が可能です。
■当社について：
【世界各国で幅広く支持され、社会活動を支える当社の技術】
・当社の技術は海外の発電・変電プラント／鉄鋼プラントなどの据付／試験調整／保守保全／点検業務などでも支持されています。
世界各国の社会インフラ整備／維持管理に貢献するワールドワイドなエンジニアを、今後も積極的に育成していく方針です。
・『お客様から信頼される人財を育成する』という考えがあり、社員の成長意欲をバックアップする様々な制度が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
