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3.1
レポート数 63

株式会社マツダE&T総合評価・スコア
(働きやすさ・平均年収・残業時間)

労働時間の満足度
3.2
仕事のやりがい
3.0
ストレス度の低さ
2.6
休日数の満足度
4.0
給与の満足度
2.4
ホワイト度
3.2
総合評価
3.1
平均年収
433万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
560
30代
520
40代
620
月の残業時間
平均11.2時間
月の休日出勤
平均0.6
有休消化率
平均75%

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株式会社マツダE&T年収・給与の統計データ(年収データ対象:23人)

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
技術(ハードウェア関連) 445万円
技術(研究開発) 426万円
技術(その他) 408万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 414万円
30代 441万円
40代 579万円
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
技術(ハードウェア関連) 20代 445万円
30代 -
40代 -
50代 -
技術(研究開発) 20代 398万円
30代 452万円
40代 -
50代 -
技術(その他) 20代 -
30代 419万円
40代 -
50代 -

株式会社マツダE&Tおすすめの年収・給与明細

株式会社マツダE&T転職・中途採用面接

  • 30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:生産技術
    • 職種:研究開発
    • 2014年度
    選考期間:1ヶ月
    応募
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官:部長

    この会社で具体的に何がやりたいか。何がやれるか。それはどれくらいの期間で実行出来るか。

    今までのキャリアを通じて、この会社に入ってどんなことが出来るか、どんなことをしたいかを具体的にプレゼンしてみて欲しい。
    以前いた会社のどこに不満を持っていたか、その不満をどうやって改善に導いたか。リーダーやまとめ役をやった経験など。人の心を動かすには何が必要か。どんなことを重視して仕事に取り組んでいるか。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    会社に入ってからの具体的なビジョンを明確に持ってないと面接官を納得させることが難しいと思います。ちゃんと伝えたいことを順序だてて、分かりやすく話すことや具体的な数値目標など織り込んで話すと説得力が増して良い結果に繋がるんではないかと。
    あとは今までの経験や仕事に対する取り組み、周りの人への気遣い等、色々と聞かれたました。
    生半可な知識や勉強では、すぐにメッキが剥がれてしまうと思うので対策は念入りに。
    面接では複数人に対して、相手を納得させるだけの説明が求められるので、プレゼンにも力をいれた方が良い。

    投稿日: (記事番号:701648
  • 40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:開発
    • 職種:研究開発
    • 2010年度
    選考期間:1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官:役員、部長、管理部門

    もしも、内に来て仕事にやりがいと感じなかったらどうしますか?

    まず、そんな事はないと思いますし(何故ならどうしても就きたかった職種だから)、そうならないように努力をすれば遣り甲斐はおのずと感じられるはずです。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    選考回数は2回。人事担当者(マネージャー)、担当部門長(部長)、担当役員
    面接に際しては、自分の職務経歴書にあらかじめ説明のストーリーを赤入れし、それに沿って事前に練習し、時間をはかり、想定される質問に対しても答えを準備しておいた。

    投稿日: (記事番号:439330

株式会社マツダE&T会社概要

企業名
株式会社マツダE&T
企業HP
http://www.mspr.co.jp/
住所
広島県広島市南区仁保2丁目1-26
業界
サービス業
設立年月
1979年4月
上場区分
非上場
データ提供元:FUMA